Hoe om je carrière te bespreken met uw manager

Vraag advies van uw manager bij het bespreken van je carrière plan. Ryouchin / Digital Vision / Getty Images

Een carrière plan is een uitstekende manier om op koers te blijven en maken de meeste van uw professionele mogelijkheden.Maar de uitvoering van dat plan, en het krijgen van feedback langs de weg, zijn net zo belangrijk.Dit is waar uw manager komt. Als je een bevoegde manager, moet je in staat zijn om haar te beschouwen als een integraal onderdeel van je team als het gaat om het krijgen van vooruit te komen in je carrière.Maar het is slim voor te bereiden voordat u uw plan te bespreken met uw manager.

instructies

  1. Kies het delen van je carrière plan dat u wilt delen met je leidinggevende.Als je ambities buiten uw huidige bedrijf, past het beste worden geadviseerd discreet over hen te blijven - voor het moment.

  2. Research eerste.Denk na over eventuele specifieke voorstellen u wenst te maken aan uw manager.Als er een cursus u wilt bijwonen, te weten waar en wanneer het gebeurt.Als er extra verantwoordelijkheden je wilt aanpakken, een voorstel voor ho

    e u hen zou bereiken formuleren.De meer specifieke je kunt gaan over de weg vooruit, zal de productiviteit van de discussie.

  3. Maak een afspraak met uw manager, en ervoor te zorgen dat hij weet dat u wilt uw carrière te bespreken.Op die manier zowel van u zullen gereserveerd ononderbroken tijd in te stellen, en je zult beide worden voorbereid.

  4. Wees positief over je huidige rol.Het bespreken van uw carrière plan moet een oefening in het klagen over de baan die je nu nog niet zijn.Frame van de discussie in termen van hoe u meer waarde kan toevoegen aan het bedrijf.

  5. Zorg ervoor dat alle ideeën die u naar manieren om te verbeteren wat uw bedrijf doet hebt gehad te vermelden.Presenteer jezelf als een positieve denker die inhoudelijke bijdrage te maken.

  6. Vraag advies van uw manager voor manieren waarop u kunt beginnen om door te gaan, vooral als u een specifieke promotie, of een nieuwe rol in het achterhoofd.Ze moeten in staat zijn om u te helpen elke opleiding of ervaring die je nodig hebt.

  7. Sta open voor ideeën die uw manager kunnen komen met, zelfs als ze lijken te nemen in een andere richting.Het kan van onschatbare waarde voor een objectief beeld van uw vaardigheden en mogelijkheden te hebben.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Als je niet de beste van de relaties met uw directe manager, en je geloof niet dat hij zou nuttig zijn, proberen te lateraal denken.Als uw bedrijf heeft een HR-afdeling, iemand kan er een uitstekende bron van advies.Als alternatief, kunt u mogelijk om een ​​level over te slaan, en praat de baas van uw manager - als je de discussie discreet af te handelen.
429
0
3
Werknemersrelaties