Hoe tot 360 evaluaties uitvoeren

De 360-graden evaluatie kan de prestaties van werknemers te verbeteren . Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

De 360 ​​evaluatie wordt steeds populairder in de zakelijke wereld.De 360 ​​evaluatie omvat evaluatie van de prestaties, niet alleen door de manager van de werknemer, maar ook zijn collega's en ondergeschikten.Dit soort evaluatie zorgt ervoor dat de performance problemen worden geïdentificeerd en uitstekende prestaties wordt erkend.

wat je nodig hebt

  • Wijze van onderzoek

instructies

  1. Vraag de medewerker om vijf tot 10 collega's en ondergeschikten dat ze direct heeft gewerkt met tijdens het identificerenevaluatieperiode.Het is een goed idee om twee keer zoveel reviewers te identificeren dan noodzakelijk is, omdat niet alle van hen zijn waarschijnlijk de beoordeling te voltooien.

  2. Schrijf een review vragenlijst die het vermogen van de werknemer om met succes te voltooien projecten tarieven.Onderwerpen kunnen onder meer de mogelijkheid om deadlines te halen, de kwaliteit van het werk en het vermogen om goede beslissingen te maken.

  3. Verdeel beoordeling vragenlijsten anoniem aan elk van de geïdentificeerde beoordelingen.Directe manager van de werknemer moet ook een beoordeling te voltooien.Anonieme enquêtes op de meest eerlijke resultaten, zoals de recensent is niet bezorgd over negatieve of positieve weerslag van haar beoordeling.

  4. samenstellen van de gegevens anoniem en de resultaten presenteren aan de werknemer.Anonieme resultaten voorkomen positieve of negatieve weerslag van de beoordeling.Een vertegenwoordiger van Human Resources, een manager of een computerprogramma moeten de resultaten verzamelen en presenteren van de informatie aan de werknemer.

  5. Bespreek de resultaten van de 360 ​​evaluaties met elk van uw directe rapporten.Praat over de goede en slechte resultaten.Bespreek hoe adviezen van manager, collega's en ondergeschikten verschillen, en waarom dat zou kunnen zijn.Stel doelen om slechte prestaties te verbeteren.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • wijzigen van uw methode van evaluatie kan woede of overstuur medewerkers.Zorg ervoor dat u de redenen achter de uitvoering 360 evaluaties uit te leggen en hoe zij kunnen profiteren alle betrokkenen.

Resources

  • 360 graden feedback
  • 2600 Zinnen voor effectieve functioneringsgesprekken
60
0
2
Werknemersrelaties