Hoe schrijf ik een referentie brief voor een gemiddeld ex-werknemer

Als werkgever kan je uiteindelijk jezelf belast met de taak van het schrijven van een beoordeling voor een werknemer die, terwijl redelijk, was niet zo stellair als anderen.Als een ex-werknemer die binnen het gemiddelde bereik uitgevoerd benadert u een brief van aanbeveling schrijven, daarmee is een opstaande en ethische ding om te doen.Hoewel je misschien niet in staat zijn om deze brief van aanbeveling vullen met de gloeiende opmerkingen die u schenken andere werknemers, kunt u nog steeds een stuk dat de ex-werknemer kan helpen bij het verkrijgen van de toekomstige werkgelegenheid.

instructies

  1. Begin de brief met een "To heer of mevrouw" begroeting.Tenzij uw ex-werknemer specifiek vraagt ​​u naar de brief richten aan een bepaalde persoon, met behulp van een deken begroeting is een verstandige keuze.Met een aanhef van dit type, kan de ex-werknemer opnieuw gebruiken van deze brief in de toekomst.

  2. Stel jezelf.Vermeld uw naam en functie, en uit te leggen wie je bent ten opzichte van de ex-werkn

    emer - bijvoorbeeld, haar vroegere supervisor.

  3. staat wanneer en voor hoe lang de werknemer werkte voor uw bedrijf.

  4. kort de functie die de ex-werknemer uitgevoerd in uw organisatie te leggen.Zorgen voor de individuele positie van de titel, evenals een uitleg van wat deze positie meebrengt.

  5. Inclusief een beknopte beschrijving van haar belangrijkste werk taken.Als je weet wat voor soort job het individu is van plan toe te passen voor, kunt u uw uitleg aanpassen aan deze positie.Bijvoorbeeld, als de persoon voor je werkte als een administratief medewerker en is het aanvragen van een data entry baan, kunt u haar computervaardigheden spelen up.

  6. Inclusief een uitleg over hoe de werknemer verricht haar baan, met als positief een set van bijvoeglijke naamwoorden als mogelijk.Denk aan specifieke sterke punten van de werknemer bij het selecteren van deze adjectieven.Bijvoorbeeld, als hij was altijd op tijd, kunt u hem punctueel noemen.Vermijd het vermelden negatieven, zelfs als sommige bestaan.

  7. staat dat u de werknemer zou aanraden voor een baan als je comfortabel te doen zijn.Als je voelt dat de werknemer uitgevoerd om uw specificaties, wilt u misschien zeggen: "Ik heb er alle vertrouwen in haar prestaties en enthousiast om haar te adviseren voor een functie."

  8. Nodig de brief ontvanger om u te contacteren voor meer informatie als u comfortabel het verstrekken van een mondelinge aanbeveling zijn.Ook uw telefoonnummer en e-mailadres zodat de referentie-ontvanger kan doen.

  9. Eindig uw brief met een gratis dichtbij.Gebruik de standaard "oprecht" of "ondergetekende" om uw brief te sluiten.

  10. Meld uw naam en plaats uw naam hieronder.

816
0
2
Werknemersrelaties