Het belang van de Werkplek Ethiek

Werkplek ethiek te beschermen bedrijfsmiddelen . vrouw in een bureau door forca uit Fotolia.com

Workplace ethiek zijn op de stijging onder Amerikaanse bedrijven.Volgens de 2009 Ethics Resource Center National Business Ethics Survey, 71 procent van de werknemers van de Amerikaanse overheid, for-profit en non-profit sector als hun senior leiders open en informatief met hun werknemers, en 80 procent zei dat hun organisaties gehouden werknemers verantwoordelijk voor wangedrag.Ethisch beleid op het werk niet alleen de bescherming van bedrijfsmiddelen, maar ze bevorderen ook een gezonde en emotioneel veilige werkomgeving, volgens de Global Ethics University.

Beschermt grondrechten

  • Wanneer bedrijven en werknemers denken aan het werk ethiek, ze meestal denken over bescherming tegen immoreel gedrag en illegale activiteiten op de baan.Maar werkplek ethiek bieden ook bescherming van de fundamentele rechten van de mens in het kantoor wereldwijd.Volgens Go Pinoy, werkgevers in de Filippijnen gedwongen kinderen zo jong als 17 om te werken tot ze uit

    geput waren, en degenen die ooit werden uitgeschakeld had geen andere keuze dan in armoede te leven.Zelfs werknemers in de Verenigde Staten hebben dergelijke kwesties zoals discriminatie op basis van ras, geslacht en handicap, die geboorte gaf aan de federale documenten, zoals de Civil Rights Act, de Equal Pay Act en de Americans with Disabilities Act, dat de werknemers te beschermen tegen dergelijke vormen geconfronteerdvan discriminatie.

Beschermt bedrijfsmiddelen

  • Workplace ethische normen beschermen het bedrijf uit medewerkers stelen eigendom en het vervalsen van documenten, zoals onkostendeclaraties, volgens de Online Ethics Center.Ethiek ook een organisatie te beschermen tegen werknemers die ziekteverlof voor vakantie dagen, nemen uitgebreid pauzes of het gebruik van kantoorapparatuur voor persoonlijke projecten.De sleutel tot het beschermen van bedrijfsmiddelen is werknemersbijdragen waarderen en behandelen van werknemers eerlijk, fatsoenlijk en met waardigheid en respect.Werknemers die trots zijn op wat ze doen voor het bedrijf en voelen dat hun banen zijn belangrijk voor de realisatie van de missie van de organisatie hebben minder kans om te stelen van hun werkgevers.

Biedt emotionele veiligheid

  • Workplace ethiek bieden emotionele veiligheid, omdat de werknemers kunnen aan het werk gaan in de wetenschap andere werknemers zal hen niet lastig te vallen, hun begeleiders zowel hen en hun werk en hun medewerkers respecteren zullen disciplinaire maatregelen oogsten alszij leveringen of apparatuur te stelen of te vervalsen bedrijfsgegevens, volgens de Global Ethics University.Uiteindelijk zal ofwel gedisciplineerd medewerkers leren van hun fouten en verbetering van hun ethische normen of het bedrijf zal hen te ontslaan.Dergelijke disciplinaire praktijken te stimuleren een werkomgeving van opstaande werknemers.

Bevordert Teamwork

  • organisaties doorgaans een "kloof" tussen de waarden die ze willen hun werknemers na te bootsen en het gedrag dat ze eigenlijk weer te geven, zegt de Vrije beheer Library.Bijgevolg werkplek ethiek programma's af te stemmen gedrag van werknemers met de waarden van hun werkgevers.Deze "vergadering van de geesten 'bevordert een sfeer van openheid, vertrouwen en samenwerking, die cruciaal zijn voor teambuilding.En wanneer werknemers begrijpen verwachtingen van hun begeleiders ', ze voelen zich sterk gemotiveerd om uit te blinken in hun werk.

Fosters een Positive Public Image

  • Werk ethiek uitstralen in het publieke oog.Dit geldt met name voor high-profile bedrijven of not-for-profit organisaties die afhankelijk zijn van overheidssubsidies of particuliere giften, omdat dergelijke donoren moeten weten hoe u van plan om hun geld te gebruiken.Hoge ethische normen in uw werkplek te laten dergelijke "buitenstaanders" Je weet dat je hun geld zal gebruiken als u hebt bepaald, en dat zij het eindresultaat van hun bijdragen zullen zien.Als u ontvangen donaties voor de jeugdprogramma's, bijvoorbeeld, geef uw donateurs met een lijst van dergelijke programma's die hun geld hebben betaald, met inbegrip van specifieke namen en de inhoud van de workshops.

243
0
3
Werknemersrelaties