De voordelen van de CAO

Collectieve arbeidsovereenkomsten de productiviteit te verhogen , de winst en het concurrentievermogen . Southern Stock / Digital Vision / Getty Images

CAO's zijn geschreven, verplichten overeenkomsten tussen een werkgever en een groep medewerkers.Collectieve overeenkomsten kan een werkgever of een bedrijfstak op te geven.In de Verenigde Staten kunnen medewerkers deelnemen aan vakbonden die werknemers vertegenwoordigen in de onderhandelingen over de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomsten.Werkgevers en werknemers aanzienlijk profiteren van collectieve arbeidsovereenkomsten.

Industry Sector CAO

  • collectieve overeenkomsten die een bedrijfstak verplichten bieden unieke voordelen voor werkgevers.Dergelijke collectieve overeenkomsten de concurrentie tussen werkgevers zelf te verminderen door het verminderen van de omzet en de productie van pariteit op de lonen.Nieuwe huren overgangstijd naar beneden gaat als gevolg van een uniforme arbeidsvoorwaarden.

Voordelen voor werkgevers

  • collectieve overeenkomsten kunnen profiteren individuele werkgevers of een industrie-brede overeenkom

    st is op zijn plaats.Werkgevers kunnen beter human resource budgetten beheren door oprichting geplande loonsverhogingen.Werkgevers kunnen plannen voor de herverdeling van het personeel door middel van vooruitgang en pensioen schema.Werkgevers zien winst in productiviteit van medewerkers als gevolg van een collectieve arbeidsovereenkomst.Productiviteitswinst het gevolg zijn van een grotere moreel van het personeel, verhoogde het behoud van personeel en een lager ziekteverzuim.Verhoogde productiviteit voor de werkgever leidt tot een toename van de winst en een betere concurrentiepositie in de markt.

Voordelen voor werknemers

  • Medewerkers veel baat hebben door middel van collectieve overeenkomsten.Collectieve arbeidsovereenkomsten het bevorderen van de waarde van de werknemers voor de werkgever.De werknemers te verzekeren reguliere werkuren en bieden bescherming tegen onrechtvaardige ontslag, leg offs en disciplinaire maatregelen.Werknemers kunnen flexibele werkregelingen, waar niemand eerder bestond verkrijgen.Krijgen ze betere beloning, geplande loonsverhogingen en betaald ziekteverlof.Loopbaantrajecten en gestandaardiseerde procedures vooruitgang maak een vooruitzicht voor de werkgelegenheid een lange levensduur.De verwachting van de werkgelegenheid levensduur aanzienlijk kan be├»nvloeden het leven van de werknemer buiten het werk, met inbegrip van aanmoediging tot het afsluiten van leningen, kopen huizen, kinderen en maak andere beslissingen in het leven.Collectieve overeenkomsten zorgen voor vertegenwoordiging van de werknemers in de werknemer schadevergoeding beroepen en andere werknemers belangen.

898
0
2
Werknemersrelaties