Exit Interview vragen voor werknemers die stoppen

Exit interviews worden uitgevoerd door de werkgever als een werknemer heeft besloten om te vertrekken.Het doel van de exit-interview is om informatie over de redenen om te stoppen en om inzicht te krijgen in wat er nodig is om de werknemer aan boord te houden krijgen.Als het een simpele kwestie van salaris of promotie, kan de werkgever doen wat nodig is om de werknemer in het bedrijf te houden.

Reden verlaten

  • Als werkgever, je wilt weten waarom uw werknemer wil de baan op te zeggen en laat het bedrijf achter voor nieuwe inspanningen.Het is uw verantwoordelijkheid als werkgever om ervoor te zorgen uw werknemers gelukkig zijn, veilig en comfortabel op de werkplek of op kantoor.Een van de belangrijkste vragen die je kunt stellen tijdens een exit-interview is de reden waarom de werknemer verlaat.Als de werknemer vertrekt vanwege de slechte werkplek ethiek of onbeschofte medewerkers, je wilt weten, zodat u de spanningen op de werkvloer aan te pakken.Met de informatie van de werknemer, in plaats van

    te negeren.

Likes vs. niet leuk

  • andere vraag kunt u de werknemer te stellen tijdens de exit-interview is wat ze geniet over het werk en wat ze niet willen.Haar antwoorden kunnen meer redenen te bieden waarom ze het verlaten van de positie.U kunt deze informatie gebruiken om de positie voor toekomstige werknemers te verbeteren.De informatie kan ook spanningen of problemen openbaren tussen werknemers of onthullen het gebrek aan middelen en instrumenten op de werkplek.Gebruiken de informatie om het werk te verbeteren in plaats van te worden beledigd door het.

Present nieuwe kans

  • Als de werknemer een belangrijke rol in het bedrijfsleven speelt, wil je niet om haar te laten gaan zonder een gevecht.Neem alle informatie die zij ontvangen en te gebruiken om een ​​nieuwe kans voor de werknemer.Als het salaris is de belangrijkste reden waarom ze stoppen, kunt u proberen om haar een hoger salaris te bieden in de hoop dat ze zal heroverwegen.Als ze vindt de werkplek of gezamenlijke kantoor luid en onproductieve, kun je haar te bieden een nieuw, apart kantoor te werken met een mogelijke promotie.

krijgen van feedback

  • Als de werknemer niet wil een nieuwe werkplek positie te onderhandelen, krijgen zo veel feedback van haar mogelijk voordat ze vertrekt.Vraag haar wat er verbeterd kan worden op de werkvloer en wat je moet doen als een werkgever aan de werkomstandigheden en relaties tussen medewerkers te verbeteren.Het kan iets minor die kunnen helpen het bedrijf uitgegroeid tot een comfortabele plek om te werken.

227
0
2
Werknemersrelaties