Het Belang van Employee Waardering

Het verzorgen van uw medewerkers heeft zijn voordelen . hulp wilde het door Tom Oliveira uit Fotolia.com

Zaken expert en motiverende spreker Bob Nelson, auteur van "1001 Manieren om Beloon medewerkers," adviseert, "Neem de tijd om medewerkers te waarderen en ze zullen vergeldenop duizend manieren. "Hij is absoluut correct.Werknemer waardering is een vaak over het hoofd gezien onderdeel van een effectieve arbeidsverhoudingen strategieën.Om de betekenis van werknemers erkenning te begrijpen, moet je een goed begrip van wat het is en de voordelen die het biedt te krijgen.

Definitie van Employee Waardering

  • Werknemer waardering verwijst naar de inspanningen van het management bij een bedrijf te herkennen, lof en dank medewerkers voor hun bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf.Deze beoordeling kan worden uitgedrukt in verschillende manieren van beloningen verbale interactie.Sommige bedrijven zullen organiseren periodieke bijeenkomsten waar ze formeel te erkennen uitstekende werk, terwijl andere bedrijven een bepaalde dag of een week om hun

    dankbaarheid te tonen zal vestigen.

Verhoogde Employee Retention

  • uitdrukken werknemer waardering verhoogt werknemer voldoening in het werk.Het geeft hen het gevoel alsof ze een bijdrage leveren aan iets dat groter is dan zijzelf, en dat hun werk en de aanwezigheid worden gewaardeerd door het management.Verhoogde jobtevredenheid leidt tot meer behoud van medewerkers, dat is belangrijk, omdat, zoals Sasha Business Consultants in 2007 gesloten na landmeetkundige de literatuur over beroepsbevolking omzet, een conservatieve schatting van de gemiddelde kosten van het verliezen van een werknemer voor een bedrijf is meer dan $ 5500.Met andere woorden, kan prees medewerkers van een bedrijf duizenden dollars te besparen op de lange termijn.

Verhoogde Klanttevredenheid

  • Personen die zijn gelukkiger op het werk zijn productiever, volgens CBS News.De Corporate Leadership Council meldde in 2003 dat gelukkigere werknemers leiden tot hogere klantloyaliteit, klanttevredenheid en de algehele winstgevendheid van bedrijven.Deze gegevens ondersteunen de conclusie dat gelukkige werknemers hebben meer kans om de relatie van een bedrijf met hun klanten ten goede, het stimuleren van de onderste regel van het bedrijf.

Workforce Development

  • beoefenen van hoge niveaus van werknemers appreciatie kunnen helpen verbeteren werknemers van een bedrijf op twee manieren.Eerst, ouder, tevreden medewerkers zijn meer bereid om hun kennis en expertise met jongere werknemers te delen als ze gelukkig zijn met hun baan.Ze voelen zich een gevoel van loyaliteit aan het bedrijf en willen zien slagen.Dit is belangrijk omdat, zoals een publicatie van de Wharton School of Business van de University of Pennsylvania, legt, mentoring kan helpen up-and-coming medewerkers "waardevolle kennis door interactie met veel ervaren mensen ... en te leren over, en word gewendom, cultuur en politiek van een organisatie. "

    tweede, bedrijven met een hoog niveau van de werknemer voldoening in het werk zijn in staat om beter talent aan te trekken naarmate de tijd vordert.De Universiteit van Vermont wijst erop dat bedrijven die een reputatie voor de tewerkstelling van mensen die zeer tevreden zijn met hun werk klimaat ontwikkelen, zijn beter in staat om hogere level talent te werven, te wijten aan de belofte van soortgelijke tevredenheid plaatsvindt.

Company Reputatie

  • uitdrukken werknemer waardering kan helpen het imago van de onderneming in het publiek te verbeteren.Gebrek aan medewerkers waarderen, aan de andere kant, kan een bedrijf kijken uitbuiting en wreed.Bijvoorbeeld, in de jaren 1990, McDonald's beroemde kwam onder vuur door twee milieu-activisten voor een groot aantal redenen, waaronder mishandeling van medewerkers.In plaats van te reageren op de beschuldigingen direct en demonstreren werknemers appreciatie, McDonald's nam de twee naar de rechtbank, waarbij de rechter oordeelde dat de verspreide informatie juist was, het creëren van een enorme klap voor het imago van McDonald's en winst voor een periode van tijd.De les geleerd in dit geval was dat het waarderen van uw werknemers is goed voor je imago.

Resources

  • Universiteit van Vermont: Employee Retention
122
0
3
Werknemersrelaties