Goede vragen te stellen in een telefonisch interview

Telefonische interviews zijn de eerste fase in een baan wervingsproces . vrouw praten mobiele telefoon afbeelding / mobiele telefoon op door Katrina Miller uit Fotolia.com

Telefoon interviews worden vaak gezien als voorlopige interviews, ook wel de eerste ronde interviews.De interviewer zal vaak contact met de kandidaat en vragen fundamentele vragen om te bepalen of de kandidaat wordt geƫlimineerd uit de wedstrijd of gekozen voor de tweede ronde.De vragen van u, moet de werkgever, tijdens het telefonisch interview vaardigheden van de kandidaat en werkervaring op te richten.

Werk en academische ervaring

  • Om te bepalen of de kandidaat is gekwalificeerd voor de baan, vraag hem naar zijn eerdere werkervaring en academische graden die hem in aanmerking komen voor de baan te schetsen.Als er verschillende graden die gunstig zijn voor de baan in kwestie kan zijn, vragen de kandidaat uit te leggen hoe de mate hij houdt gunstig voor hem in deze functie zal zijn.De kandidaat moet ook een overzicht van alle gerelateerde werkervaring, dat laat zien dat hij in staat is om s

    uccesvol en effectief te voltooien van de baan.

Sterke en zwakke punten

  • Vraag de kandidaat om haar sterke en zwakke punten te schetsen.Dit zijn algemene vragen in sollicitatiegesprekken, maar zijn ook zeer gunstig, omdat ze laten zien hoe de kandidaat beschouwt zichzelf in termen van haar sterke kanten en haar zwakke kwaliteiten.Als zwakke punten van de kandidaat zijn kwaliteiten van het bedrijf is op zoek naar als sterke punten, dit geeft de interviewer een goed idee over de vaardigheden van de kandidaat voor de opgegeven positie.

Company Kennis

  • Vraag de kandidaat om u te vertellen over het bedrijf om te bepalen hoeveel hij eigenlijk weet.Sommige kandidaten solliciteren naar een baan bij een bedrijf zonder iets over te weten, gewoon omdat ze gekwalificeerd zijn voor de functie.Bedrijven zullen waarschijnlijk huren mensen die iets over het bedrijf zij toepassen om te weten.

In vergelijking met andere kandidaten

  • Een van de moeilijke vragen een kandidaat zou kunnen worden gesteld door de werkgever is de reden waarom het bedrijf haar moeten inhuren in vergelijking met de andere kandidaten geĆÆnteresseerd zijn in de stand.Werkgevers vragen vaak deze vraag om te zien of de kandidaten hebben enige ervaring in zichzelf en hun expertise te verkopen.Indien de kandidaat heeft een lijst van kwaliteiten en vaardigheden die opvallen, zou ze een grotere kans op het ontwikkelen tot de tweede interview fase moet ten opzichte van iemand die zeker weet waarom het bedrijf haar moet halen ten opzichte van andere kandidaat

Wees voorbereid opvragen

  • Wanneer u klaar bent met het stellen van de vragen, kan de kandidaat vragen stellen om te bepalen of de positie en het bedrijf heeft is de juiste pasvorm voor haar ook.Voorbeelden van vragen die u kunt tegenkomen zijn onder meer het geven van een beschrijving van de functie in kwestie, een lijst van vaardigheden en expertise die nodig is voor de baan, een korte beschrijving van de leercurve die nodig is om de slag te gaan en een lijst van dingen die de volgende in het zal gebeurenwervingsproces.

355
0
3
Werknemersrelaties