OSHA Wetten & reglement

werknemers overal in de Verenigde Staten kan de Wet Veiligheid en Gezondheid (OSH) bedanken en het vervolgens gevormd federaal agentschap riep de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) voor het helpen om ze veilig en vrij te houden van de schade op de baan.De wet- en regelgeving die OSHA afdwingt vereisen bedrijven en industrieën van bepaalde normen die de langdurige gezondheid van hun medewerkers te waarborgen voldoen.Hierdoor kunnen werknemers hun werk taken minder angst lijden letsel of andere fysieke schade.

Geschiedenis

  • De Occupational Safety and Health Act werd federale wet in 1970 toen leden van het Congres het aan meer veiligheid op de werkplek te bevorderen.Een direct effect van de wetgeving was de oprichting van twee nieuwe federale entiteiten: OSHA in het Amerikaanse ministerie van Arbeid en het Nationaal Instituut voor veiligheid en gezondheid in het kader van de Centers for Disease Control & amp;Preventie.Terwijl OSH, en daarom OSHA, omvat vele federale agentschappen,

    is het niet van toepassing op bedrijven die worden aangedreven door gezinnen, lokale en nationale overheden, zelfstandigen of een bedrijf onder de jurisdictie van de federale wetten naast OSH.

Functie

  • OSHA afdwingt OSH in elke staat, voor een groot deel door de oprichting van verschillende standaarden - ook wel regelgeving - dat werkgevers in acht moeten nemen om te voorkomen dat werknemers worden blootgesteld aan relevante gevaren.Bijvoorbeeld, giftige chemicaliën, hoge geluidsniveaus, extreme temperaturen en onhygiënische omgeving zijn allemaal onder de soorten vorderingen die OSH wetgeving werd opgericht om te voorkomen.OSHA streeft ernaar om ervoor te zorgen dat in verband gevaren nooit voorkomen.

Types

  • De primaire wet die OSHA afdwingt is OSH, samen met tal van regelgeving met betrekking tot alles van longshoring richtlijnen op te nemen houden op de werkplek inspecties.Om de agenda na te streven en te overtuigen werkgevers in overeenstemming te blijven, OSHA heeft ook de mogelijkheid om sancties exacte voor schendingen van de rechten van de werknemers, en dus zijn normen.

Benefits

  • Zonder OSHA, de werkgevers in de overdekte industrieën zou waarschijnlijk vinden het veel gemakkelijker om te profiteren van de medewerkers en hun behoefte aan een gestage salaris door hen te onderwerpen aan gevaarlijke omstandigheden om, bijvoorbeeld, zorgeen grotere winst.In feite, werd OSH juist ingevoerd vanwege toenemende angst in die tijd bij het gebruik van chemicaliën die een negatief effect op het milieu en mensen.

Overwegingen

  • Uitvoeringsbesluit OSHA regelgeving is niet alleen de verplichting van het agentschap.Werkgevers moeten actief streven naar OSH-gerelateerde standaarden in de praktijk gebracht als ze willen de juridische gevolgen van het niet te doen voorkomen.Een deel van die verantwoordelijkheid vereist informeren werkgevers van enige en alle gevaren die verband houden met hun positie.

Resources

  • Occupational Safety and Health Act
  • Occupational Safety and Health Administration
195
0
2
Werknemersrelaties