Beëindiging Process voor een Oneerlijk Employee

De betrokken bij het beëindigen van een oneerlijke werknemer procedures zijn niet anders dan de methoden voor het beëindigen van eerlijke werknemers.Wat onderscheidt de beëindiging procedure is de gewraakte gedrag.Sommige oneerlijkheid gerelateerde werkzaamheden delicten zijn minder ernstig dan anderen, en ze kunnen mondelinge en schriftelijke waarschuwingen voor eventuele beëindiging te betrekken.Ernstige oneerlijk gedrag misschien onmiddellijke beëindiging en een telefoontje naar de lokale autoriteiten.

Liggend op een sollicitatie

  • Een werknemer, die ligt op een sollicitatie naar zijn ervaring en opleiding te blazen of biedt een valse naam of een sofi-nummer is heel gemakkelijk beëindigd.Een clausule aan de onderkant van de aanvraag moet vermelden dat de aanvrager zweert alle informatie op de aanvraag informatie waar is en geen valse informatie zal resulteren in zijn onmiddellijke beëindiging.De aanvrager moet het document te ondertekenen waaruit blijkt dat hij begrijpt de voorwaarden.Zodra de

    valse informatie wordt ontdekt, moet de werknemer worden genoemd in het kantoor en bewust gemaakt van het.Een beëindiging slip dat de reden voor het ontslag van de werknemer staat moet aan de werknemer voor zijn handtekening worden voorgelegd.Dit zal later helpen als de werknemer-bestanden voor een werkloosheidsuitkering te geven werd hij ontslagen door toedoen van zijn eigen.

Werknemer Diefstal

  • Als een werknemer wordt direct waargenomen door u plegen diefstal van bedrijfseigendommen, zoals contant geld of producten, het bouwen van een zaak tegen de werknemer moet gemakkelijk zijn.Je moet de werknemer rustig confronteren, geef hem de kans om vrijwillig terug te keren het pand en blijven procedures van het bedrijf volgen.Dit kan onder meer contact opnemen met de plaatselijke autoriteiten en met de werknemer beschuldigd van diefstal.Als u op de hoogte van de diefstal indirect, het bouwen van een zaak is moeilijker.Vangen een werknemer in zo'n oneerlijke daad gaat om een ​​gelijk deel van trucs zoals verrassing lade zwembaden om liquide middelen en ongeplande audits van de inventaris te controleren.Een beëindiging slip moet worden afgegeven aan de werknemer na de diefstal ontdekt.

verkeerd weergeven van de Business

  • Een werknemer die goedkopere goederen of diensten aanbiedt aan zijn vrienden en familie zonder toestemming niet alleen pijn doet het bedrijf financieel, schept hij ook een houding met het klantenbestand dat het bedrijf niet alle klanten behandeleneven.Een werknemer betrapt dit te doen kan worden gegeven een schriftelijke waarschuwing bij de eerste overtreding met instructies dat eventuele latere overtredingen van deze aard zal leiden tot beëindiging.Als de werknemer herhaalt het gedrag, je goed bent in uw rechten om hem te beëindigen.

Documentatie is cruciaal

  • U moet zorgvuldig te volgen procedure bij het bedrijf op zoek naar een werknemer voor een oneerlijke daad te beëindigen.Het is belangrijk om alles op te schrijven, vanaf het moment dat het gedrag werd opgemerkt door middel van enig bewijs te verzamelen en formele beschuldiging.De werknemer in kwestie moet ook worden behandeld met waardigheid - dit is geen heksenjacht.In feite, als je overboord te gaan in een poging om oneerlijk gedrag te ontdekken, kunt u schenden van de rechten van uw werknemer.Dit kan laat je open voor een kostbare civiele rechtszaak.

359
0
2
Werknemersrelaties