Belang van het moreel van de werknemers

Belang van het moreel van de werknemers beeld dat mensen Aziatische zaken door Huaxiadragon uit Fotolia.com

moreel van de werknemers kan maken of breken uw bedrijf.Werknemers met een hogere moraal hebben een betere houding, hogere customer service op peil te houden en zijn productiever.Aan de andere kant, slechte moraal vermindert de efficiency en productiviteit, het verspreiden via een organisatie snel van slechts een handvol van ontevreden werknemers indien er geen controle.

Eigenschappen

  • moreel van de werknemers is niet alleen een ding, maar is opgebouwd uit vele aspecten.Uw bedrijf kan heel goed doen in een gebied, maar hebben nog steeds een laag moreel als de andere gebieden zijn arm.Deze aspecten omvatten werktevredenheid, arbeidsomstandigheden, werkdruk en gepercipieerde eerlijkheid.

Benefits

  • Gelukkige medewerkers zijn productiever medewerkers.Werknemers die positief zijn over hun baan en gemotiveerd zal de neiging om minder werkdagen missen en efficiënter wanneer ze daar te werken.Hoge moraal is ook gecorreleerd

    met minder fouten in het werk wordt uitgevoerd en minder arbeidsongevallen.Uw klantenservice zal ook profiteren van een hoge moraal, omdat medewerkers meer vriendelijk en behulpzaam zal zijn bij het omgaan met klanten.

Misvattingen

  • moreel van de werknemers is nog niet alles, of zelfs vooral, over geld, en het geven van de werknemers verhogingen worden niet automatisch verbeteren moreel.Moraal zal lijden, maar als werknemers aanzienlijk worden onderbetaald.Maar het omgekeerde is niet waar als verdere verhogingen niet zal verbeteren moreel als loon is eerlijk.In plaats daarvan kunnen medewerkers meer bezig met de immateriële voordelen, zoals werk en priveleven en de sfeer op de werkvloer zijn.

Veroorzaakt

  • Een daling van de moreel van de werknemers kan worden veroorzaakt door een verandering binnen of zelfs buiten uw bedrijf.Slecht management is een van de belangrijkste oorzaak van een slechte moraal, vooral als medewerkers zien het management als oneerlijk of respectloos jegens hen.Moraal heeft de neiging lager te zijn, indien de algemene economische omstandigheden zijn arm omdat medewerkers beginnen te maken over werkzekerheid en hun toekomst.Cultuur botsingen en aanpassingen als gevolg van een fusie of een andere grote organisatorische verandering kan schadelijk moreel.Tot slot kan een slechte moraal beginnen met een ontevreden werknemer en verspreiden naar anderen.

Solution

  • De eerste stap in de aanpak van slechte moraal is om de oorzaken, zoals slecht beheer aan te pakken.Trein managers om werknemers eerlijk en met respect te behandelen.Slechte moreel kunnen verspreiden, waardoor het moeilijk is om een ​​oorzaak te bepalen, of de oorzaak kan zijn algemene omstandigheden, zoals slechte algemene economische omstandigheden.In dit geval bieden uw medewerkers extra perks om het moreel te verbeteren.Deze kunnen bestaan ​​uit tijd, de mogelijkheid om thuis te werken, een flexibele planning of eenvoudige erkenning wanneer het werk goed gedaan.

903
0
3
Werknemersrelaties