Factoren die van invloed Arbeidsverhoudingen

Proper arbeidsverhoudingen u helpen om uw bedrijf te runnen op een efficiënte manier.U kunt het moreel te behouden onder uw medewerkers met de juiste aard van de arbeidsverhoudingen.Arbeidsverhoudingen zijn meer een kunst dan een wetenschap, balanceren een aantal factoren om de juiste verhouding tussen kapitaal en arbeid te krijgen.Het kennen van de factoren die van invloed arbeidsverhoudingen zal u helpen om deze relatie goed te kalibreren.

Communicatie

  • Communicatie fungeert als een belangrijke factor in de arbeidsverhoudingen.Twee-weg communicatie tussen arbeid en kapitaal maakt werknemers om volledig op de hoogte van de werkplek verwachtingen, alsook veranderingen die hen aangaan blijven.Het management zich bewust van de problemen die zich voordoen, in plaats van te leren over de dingen na het punt van de crisis hebben bereikt.Ze kunnen dus kwesties tijdig en houd gerucht, insinuatie en desinformatie tot een minimum.

Unions

  • Unions kan invloed hebben op de arbeidsverhoudingen in een aa

    ntal complexe manieren.Wanneer een unie gaat om een ​​werkplek, personen niet meer te onderhandelen over hun eigen.In plaats daarvan zijn zij gezamenlijk voorgesteld door derden.Dit kan medewerkers het gevoel dat ze meer van een stem.Het kan ook een middel om collectief te bemiddelen arbeidsconflicten.Werknemers hebben ook een middel om ontevredenheid met delen van hun werk te registreren via de klachtenprocedure.Vakbonden kunnen ook de zaken nog ingewikkelder door het brengen van de zorgen van een derde partij - dat wil zeggende Unie - in het onderhandelingsproces.

lonen en uitkeringen

  • Lonen en voordelen zijn misschien wel de meest voor de hand liggende factor die van invloed arbeidsverhoudingen.Terwijl de lonen en uitkeringen niet maken arbeidsverhoudingen soepeler lopen helemaal zelf, kunnen ze helpen medewerkers om meer gewaardeerd voelen.Weinig dingen zijn meer frustrerend dan werken voor minder dan wat je voelt dat je de moeite waard bent.Het houden van lonen en uitkeringen in lijn met de industrie normen - of hoger - zorgt ervoor dat een deksel op werknemer ontevredenheid.

Ideologie

  • Elk bedrijf heeft een ideologie als onderdeel van de bedrijfscultuur.Deze ideologie zal noodzakelijkerwijs een onderdeel over hoe het management heeft betrekking op arbeid.De houding die een onderneming heeft ten aanzien van haar medewerkers en hoe om te gaan met hen - bijvoorbeeld of er een grotere nadruk op beloningen of straffen - noodzakelijkerwijs een effect op de arbeidsverhoudingen.

405
0
2
Werknemersrelaties