Wat doet Anciënniteit met een bedrijf betekenen ?

Mensen met een anciënniteit vaak kennis hebben opgebouwd . het senior man door Valentin Mosichev van Fotolia.com

De term anciënniteit is een erkenning van een hoger niveau van ervaring of tijd op de baan in vergelijking met anderen binnen een organisatie.Anciënniteit kan een vorm van respect voor de dienst aan het bedrijf.Het wordt vaak gebruikt om voordelen aan bepaalde werknemers te wijzen als een soort van beloning voor een lange levensduur en toewijding aan het bedrijf.

Benefits

  • mensen in een organisatie met anciënniteit kan meer geld verdienen dan minder ervaren werknemers.Dit kan eenvoudig zijn omdat de meer ervaren werknemer is gegaan door verschillende salarisverhoging in de loop van een carrière.Bijkomende voordelen zijn niet zo formeel.Zo kan iemand met anciënniteit mogen de verschuiving hij wil werken, terwijl andere een specifieke verschuiving toegewezen kiezen.Als slechts een bepaald aantal mensen kan worden gegeven vakantie tijd, kan de persoon met anciënniteit worden gegeven eerste keus.

-Performance Based Pay

  • anciënniteit had een belangrijke bijdrage aan het salaris in het verleden;hebben echter meer bedrijven verplaatst naar performance-based pay.Ongeacht het aantal jaren dat een persoon is op het werk, is de kwaliteit en kwantiteit van het werk meer van een bestuurder geworden dan jaar in dienst van een bedrijf.Volgens USLegal, is een zichtbare verandering vooral Japanse productie markten.

Anciënniteit Minpunten

  • Een vermeende negatieve aspect van een persoon die vele jaren voor hetzelfde bedrijf is dat de persoon niet wordt blootgesteld aan veel van de nieuwe technologieën.Softwareprogramma's en andere high-tech talent wordt beschouwd als een belemmering voor mensen die hebben verbleven in een baan en niet aangepast aan de nieuwe technologie.

anciënniteit Positief

  • Anciënniteit mag niet sterk worden beschouwd vandaag;echter USLegal mening dat anciënniteit wederom een ​​belangrijk bedrijfsmiddel zal zijn als de babyboomers beginnen om de arbeidsmarkt te verlaten.Een persoon die is op de baan voor vele jaren heeft een schat aan ongedocumenteerde kennis over een bedrijf.Als mensen beginnen met pensioen te gaan, kan een talent kloof worden gecreëerd.Sommige bedrijven zijn te anticiperen op deze en het ontwikkelen van programma's zoals duobanen om senior medewerkers langzaam afbouwen van de positie als nieuw talent verwerft de nodige vaardigheden.

477
0
3
Werknemersrelaties