HR Onderzoek Training

Human resource onderzoek vereisen aandacht voor detail. hand met vergrootglas door .shock uit Fotolia.com

Human resource professionals zijn vaak belast met het onderzoek naar arbeidsverhoudingen zaken op de werkvloer.Beschuldigingen van intimidatie, discriminatie en geweld op het werk zijn voorbeelden van klachten die de volle aandacht van opgeleide human resource onderzoekers vereisen.Daarom moet human resource professionals passend onderzoek opleiding krijgen.

Identificatie van een Klacht

  • identificeren die een klacht bestaat, is het eerste focus van onderzoek training.Bij het bewust worden van een werknemer klacht moet human resource professionals ervoor te zorgen dat een grondig en volledig onderzoek wordt uitgevoerd.Stagiairs moeten de methoden die klachten kunnen worden ontvangen begrijpen.Voorbeelden hiervan zijn het ontvangen van een formele klacht, rechtstreeks benaderd door een werknemer of via een anonieme bedrijf klachtenprocedure.

    Een werknemer klacht kan afkomstig zijn van een simpel telefoontje . Een werknemer klacht kan afkomstig zijn van een simpel telefoontje.

die het onderzoek

  • volledig onderzoek training bestaat uit drie stappen.De onderzoeker moet de klager een gesprek met de specifieke kenmerken van de zorg, eventuele getuigen en de naam van de verdachte te identificeren.Vervolgens, de getuigen eventueel worden ondervraagd.Tot slot, de verdachte moet een kans om de beschuldigingen te beantwoorden worden verstrekt.Notities die door de onderzoeker en de schriftelijke verklaringen van elk individueel geïnterviewd moeten worden verzameld.Een passend onderzoek training klasse moet het formaat op te nemen als aan het uitvoeren van de interviews vereist bij elke stap.

    Interviews dienen te worden uitgevoerd in een prive-locatie . Interviews moeten worden uitgevoerd in een prive-locatie.

Resultaten

  • Training moet procedures over hoe om het onderzoek te sluiten brengen omvatten.Feiten vastgesteld in de loop van het onderzoek dient te worden verzameld in een onderzoekende samenvatting.Een aanbevolen manier van handelen en de termijn waarbinnen de sluiting om de zaak te brengen moet worden opgenomen in de samenvatting.Follow-up moet worden ingevuld door de human resource onderzoeker om ervoor te zorgen passende maatregelen werden uitgevoerd om de zaak te sluiten.Notities en alle documentatie moeten in een onderzoekende bestand worden bewaard.

    File alle documentatie voor later gebruik . File alle documentatie voor later gebruik.

Betekenis

  • Zorgen voor uw human resource onderzoek training bevat deze facetten zal de juiste positie van uw onderzoekers werkplek klachten op te lossen en de risico's rondom dergelijke zaken te verminderen.

771
0
6
Werknemersrelaties