Professional Workplace Relaties

Professionele relaties helpt werknemers om efficiënter samen te werken . Office afbeelding door Yvonne Bogdanski uit Fotolia.com

ongezonde werkplek relaties te creëren stress en de productiviteit te minimaliseren.Mensen goed functioneren als een team wanneer ze duidelijke regels en richtlijnen over hoe om goed samen te werken.Organisatorische regels en protocollen moeten worden en uitgevoerd, met name door het management, voor de werknemers te volgen.

Maak duidelijke structuur

  • Een duidelijke structuur minimaliseert verwarring over verantwoordelijkheden en opdrachten.De oprichting van een duidelijke hiërarchie in de organisatie laat mensen weten de commandostructuur wanneer vragen rijzen over hun werk taken.Ze weten wanneer het geven van feedback is nodig, en wie ze opdrachten te nemen van, zoals de Universiteit van Californië, San Francisco Human Resources website wijst.Workplace relaties ook de neiging om veel meer samenhangend gaan wanneer medewerkers weten wie ze zijn verantwoordelijk voor het toezicht, of die samenwerken met.

Keep It Professional

  • Werknemers die willen date elkaar waarschijnlijk zo discreet zelfs als verboden te doen.Organisaties niet per se werknemers verbieden uit elkaar, in plaats van, inboezemen beleid dat relaties professionele houden terwijl op de werkplek.Duidelijke tekenen van affectie tijdens de werkuren zijn ongepast en persoonlijke argumenten moeten buiten de werkplek worden bewaard.De organisatie moet duidelijk articuleren een beleid van behoud van alle relaties professionele tijdens de werkuren.

Adres Stress

  • Stress is onvermijdelijk in elke werkplek, en kan gunstig zijn.Echter, kan een hoge mate van stress productiviteit te minimaliseren en "burn out" werknemers eerder.Omdat de spanning van een vijandige werkomgeving door medewerkers nerveus of kans om hun humeur te verliezen kan maken, nemen maatregelen om werknemers te helpen verminderen van hun stress.Houd een seminar over hoe om te gaan met stress, met advies voor het verminderen van stress door het eten van een uitgebalanceerd dieet, het minimaliseren van cafeïne, de uitoefening van en het oplossen van problemen door middel van heldere communicatie, zoals Jane Cranwell-Ward en Alyssa Abbey stel in "Organizational Stress."Managers moeten ook een opleiding krijgen voor het herkennen van de symptomen van stress en het helpen van de werknemer om de stress op te lossen, zoals de auteurs suggereren.

Met Discretie

  • Alle werknemers, waaronder managers en supervisors, moeten afzien van het delen van informatie die schadelijk of beledigend kan zijn voor anderen.Ook moet de werknemers niet geven informatie de organisatie niet willen dat ze te delen met het publiek.Werknemers moeten niet eens vertrouwelijke informatie te delen met hun familie, of roddelen over klanten, de reputatie van de organisatie te behouden.

963
0
3
Werknemersrelaties