Sociale kwesties in Human Resource Management

In de zakenwereld, human resource managers voortdurend streven om de uitdagingen met betrekking tot interpersoonlijke conflicten te overwinnen en aan de behoeften van mensen in evenwicht te brengen met verschillende standpunten.Een belangrijk feit van de menselijke natuur die bron specialisten mens nodig om toezicht te houden en aan te passen, is dat individuen hebben unieke lenzen, waardoor ze de wereld zien, die hoe ze reageren op bepaalde situaties.Deze individuele opvattingen vinden hun oorsprong in persoonlijke geschiedenis met betrekking tot sociaal-economische status, opleidingsniveau en religieuze / morele achtergronden.

interpersoonlijke conflicten op het werk

  • Interpersoonlijke conflict is een realiteit van vrijwel alle grote bedrijven.Mensen met een contrasterende persoonlijkheden of maatschappelijke opvattingen kan soms ageren een ander.Een veel voorkomende fout bij het beheer van interpersoonlijke conflicten is de veronderstelling dat de interpersoonlijke conflict is een no-fault sc

    enario.Interpersoonlijke conflicten moeten worden onderzocht in een case-by-case-methode om te bepalen of ze zijn slechts een botsing van persoonlijkheden, of als iemand daadwerkelijk heeft deelgenomen aan ongepast gedrag.In situaties die niet kunnen worden opgelost door personeel van interviews, het inhuren van een externe onderzoeker om te bepalen van de feiten van de situatie kan nuttig zijn.Interpersoonlijke conflicten moeten serieus worden genomen en gedisciplineerd wanneer dat nodig is, omdat een over het hoofd gezien interpersoonlijk conflict kan soms overkoken in een rechtszaak, een gemeenschappelijk resultaat in seksuele intimidatie situaties.Nemen elke interpersoonlijke conflicten serieus en het uitvoeren van een grondig onderzoek is net zo belangrijk als de interne discipline, maar in sommige gevallen strafrechtelijke vervolging noodzakelijk zijn omdat de gevolgen van een poging te verdoezelen een discretionaire bevoegdheid die een overtreding van de wet vrij steil kan zijn, zowel in termen vanpublic relations en financiële verliezen.Bedrijven die te klein zijn om een ​​ingebouwde juridische afdeling hebben, moeten een juridische aanspreekpunt voor hun human resources afdelingen voor bijzonder zorgwekkende situaties.

Sociale kwesties met betrekking tot onderwijs en American Business

  • Veranderingen in het algemene niveau van het onderwijs nodig is om te concurreren als een werknemer sinds de jaren 1970 een aantal werknemers die zich niet kunnen veroorloven na het secundair onderwijs hebben achtergelaten.Bedrijven bereid zijn om onderwijs prikkels om werknemers die profiteren van zowel de werknemer en het bedrijf kunnen hun afdeling human resources te gebruiken om te profiteren van deze onderbenut segment bevolking, het vinden van een potentiële bron van een zeer loyale medewerkers bieden.Vanaf 2011, de kwaliteit van het primair en voortgezet onderwijs en zijn vermogen om de Amerikaanse jeugd voor te bereiden op de moderne werkplek is een echte sociale kwestie in de Verenigde Staten.Verwerkende industrie in het algemeen in een ernstige recessie sinds de jaren 1970, die de sluiting van veel van de wereldberoemde staalfabrieken in de omgeving van Chicago zag bijvoorbeeld zijn.Het effect van de vertraging van de Amerikaanse staalindustrie had een resonerende effect door de hele Amerikaanse industriële productie-industrie, voor altijd veranderen de vooruitzichten voor de middelbare school afgestudeerden op zoek naar onmiddellijk toetreden tot de beroepsbevolking.De huidige situatie heeft veel jongeren worstelen om zichzelf financieel te vroeg in hun leven vast te stellen.Uiteindelijk is dit een gevolg van de noodzakelijk universiteitsdiploma voor vrijwel alle gebieden van professionele arbeid en een onbedoeld gevolg van het creëren van vijandigheid tussen degenen die zich kunnen veroorloven universitaire opleidingen en degenen die dat niet kunnen.Bedrijven kunnen deze negatieve situatie om hun eigen voordeel te zetten door het geven van werknemers uit een minder gunstige economische achtergrond een tweede kans op onderwijs in gebieden die het bedrijf ten goede komen zelf, beveiligd met een contract dat bij het afstuderen van de werknemer zal blijven met het bedrijf voor een periode vantijd.

creëren van een Business Climate van Social Responsibility

  • Werknemers, zelfs ongeschoolde degenen, zijn de levensader van het bedrijfsleven en zijn de meest waardevolle bezit elk bedrijf kunnen verkrijgen.Wanneer we kijken naar de werknemers en activa, moeten HR-afdelingen overwegen methoden waarmee zij de waarde van deze activa kunnen verbeteren.De eerste manier om het gebruik van de gemiddelde, ongeschoolde werknemers te maken is om ze recht te zetten aan het werk, maar gezien het feit dat zij niet over geavanceerde vaardigheden in elke afdeling, kunnen ze een bijzonder hoge opbrengst niet te verdienen voor het bedrijf.Als alternatief, moeten bedrijven overwegen om werknemers educatieve prikkels, zoals interne trainingen en bedrijf gesubsidieerd onderwijs.In ruil voor het aanbieden van de werknemers het onderwijs, moeten bedrijven een voorwaarde dat het gesubsidieerd onderwijs geldt alleen voor opleidingen die kunnen profiteren van de onderneming, en dat de kandidaten ondertekenen een contract voor diensten gedurende een bepaalde tijd te bieden na afloop van de financiële investering van het bedrijf te beschermen toe te voegen.Investeren in medewerkers in plaats van ze te exploiteren is niet het enige aspect van een maatschappelijk verantwoord personeelsbeleid model;gelijke behandeling en beloning voor alle werknemers, ongeacht etniciteit en geslacht voor het doen van dezelfde taak is ook een essentieel element om positieve beeld sociale gemeenschap te portretteren.

Hoe een Smart HR-afdeling verbetert winstgevendheid

  • Een slimme HR-afdeling, in tegenstelling tot een traditionele HR-afdeling, speelt een grotere rol in de ontwikkeling van de vaardigheden van alle medewerkers als een fundamenteel onderdeel van de dag-tot-dag bedrijfoperaties.Het cultiveren skill groei binnen nog bestaande werknemers vormt vaak een superieur alternatief voor het kweken van een bedrijf dan inschakelen van externe toevoegingen die moeten worden gewend aan de specifieke praktijken van de organisatie.Smart HR-afdelingen spelen ook een grote rol in het behoud van personeel en vaardigheden testen.Een manier om ernaar te kijken is dat de traditionele HR serveert alleen de basisfuncties, zoals werving, salarisadministratie en periodieke evaluatie van prestaties;Ter vergelijking, een slimme HR-afdeling legt veel nadruk op het testen van de basisvaardigheden van nieuwe rekruten en het ontwerpen van een carrièrepad voor hen, vergelijkbaar met een school begeleiding counselor.

Resources

  • World Health Organization: Wat is GIS ?;David Johnson;Juli 2002
  • Inc .: Human Resources Management en de Wet
178
0
2
Werknemersrelaties