Een aankondiging van beëindiging van het dienstverband

Veel managers en ondernemers tegenop om een ​​werknemer te ontslaan.Als een bedrijf duurt lang genoeg is, is de kans groot dat er een tijd komen dat dit moet worden gedaan.De werkgever moet voldoen aan alle geldende regels of procedures met betrekking tot het afvuren van een werknemer.Indien een opzegging nodig is, moet de brief zorgvuldig worden opgesteld.

informatie verzamelen over de Werknemer

  • Vaak, managers verwachten dat een werknemer ontslaan;het is over het algemeen niet als een verrassing (hoewel het kan).De werknemer heeft ofwel het uitvoeren van zijn werk taken slecht, komen opdagen laat of anderszins waardoor de zakelijke schade.Ongeacht, moet de werkgever het dossier van de werknemer herzien voordat het schrijven van de brief.Van bijzonder belang zijn verstreken functioneringsgesprekken en vergaderingen met de werknemer.Indien nodig, kan de werkgever wijzen op gebeurtenissen uit het verleden bij het geven van een reden voor de beëindiging.

Tone van de mededeling

  • De toon van de brief moet professioneel en gemeten zijn.De opsteller moet vermijden elke emotionele of spreektaal zinnen.Er is geen specifieke lengte voor een kennisgeving werkgelegenheid beëindiging;de individuele feiten en omstandigheden moeten dicteren wat wel en niet moet in de brief te gaan.

datum van beëindiging en Reason

  • Om te openen, moet de opsteller duidelijk aangeven dat de taak van de werknemer wordt beëindigd en een lijst van de ingangsdatum.Werkgevers moeten bijzondere aandacht besteden aan alle regels en voorschriften met betrekking tot de effectieve datum van de beëindiging.Volgens LegalZoom.com, staatswetten variëren, maar in sommige gevallen - zoals ontslagen - werkgevers voldoende opzegging (zoals twee maanden) moet geven.Vervolgens moet de brief van de redenen voor de beëindiging schetsen.

Overige voorzieningen

  • De beëindiging brief moet dan pakken bijzondere bezorgdheid over die specifieke werknemer.Dit omvat het uitleggen wanneer verzekering uiteinden van de werknemer (als die werknemer wordt gedekt door een bedrijf beleid) en de ontslagvergoeding pakket (indien aanwezig).De brief moet op briefpapier van uw bedrijf worden afgedrukt en door de manager of de persoon die verantwoordelijk is voor het aannemen en ontslaan van werknemers worden ondertekend.

Resources

  • Inc: Beëindiging Kennisgeving
807
0
2
Werknemersrelaties