Hoe te werken voor een micromanaging Boss

Hoe te werken voor een micromanaging Boss Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Ze kijken over je schouder, interfereren met de richtlijnen, verwarren communicatie en tweede-raden je elke beslissing.Werken voor een micromanager kan stressvol zijn, op zijn best.In het ergste geval kunt u worden gereden om het breekpunt en ga op zoek naar werk elders.Micromanagers zijn vaak niet bewust van hoe hun gedrag invloed mensen om hen heen.Door het nemen van een aantal praktische stappen kunt u bewezen technieken die frustraties zullen beperken en eventueel verbeteren van uw werkrelatie met je baas te passen.

wat je nodig hebt

  • Computer
  • E-mailsoftware

instructies

  1. Wees assertief in je communicatie.Omdat de micromanager vaak niet bewust van de gevolgen of de gevolgen van zijn daden, is duidelijk, maar respectvolle communicatie die nodig is om de grenzen vast te stellen.Stel je baas dat je wilt een kans om het werk te doen op uw eigen te worden gegeven.Aanbod om alle maatregelen nodig zijn als hij vindt tekortkomi

    ngen volgende uw onafhankelijke inspanning.

  2. Vraag wat je fout doet en hoe je kunt verbeteren.Een micromanager kan een vorige keer verwijzen wanneer je niet in de uitvoering van een bepaald aspect van je werk als een excuus voor haar betrokken zijn bij uw taak gegevens te blijven.Als dit het geval is, om aanvullende training indien nodig.Anders, als je leidinggevende zegt dat ze blij is met uw werk, respectvol communiceren uw gevoel van wantrouwen aan uw opdrachten en uw behoefte om meer zelfstandig te werken uit te voeren.

  3. Draai zijn managementstijl terug op zichzelf.Stop verzet tegen zijn behoefte te worden betrokken in elk detail.Nodig hem in de details van uw dagelijkse taken.Rick Brenner van Chaco Canyon Consulting zegt: "De meeste micromanagers niet uw hulp bij hun micromanagement wil.Werken aan het veranderen van je eigen ervaring in plaats. "Als je baas krijgt het gevoel van eigenwaarde door gedetailleerde betrokkenheid, hielden hem door het raadplegen van hem op elk detail.Hij kan uw medewerking met zijn stijl van leidinggeven als waardig van een hogere mate van vertrouwen geven, en beginnen met het vrijgeven van taken naar u terug.

  4. Document haar gedrag.Als je baas niet reageert op de vorige stappen, moet u wellicht in een defensieve houding te gaan.Stuur follow-up e-mails naar uw leidinggevende onder vermelding van uw begrip van de opdracht en de deadline.Vraag een antwoord indien verduidelijking nodig is.Micromanagers frequent communiceren extra taken in strijd zijn met de originele richtlijnen als ze zich nodeloos verdiepen in de details.Documentatie kan nuttig zijn bij het illustreren micromanaging neigingen van je baas moet u beslissen om hun gedrag onder de aandacht van het bedrijf human resources afdeling te brengen.

  5. Begin uw zoektocht naar een nieuwe baan.Het nemen van uw zorgen aan HR kan averechts werken.De enige bewezen oplossing voor de lange termijn is om te werken met iemand die niet micromanagen zoeken.Als het overbrengen naar een andere afdeling of manager niet mogelijk is, poets je CV en begin uw exit-strategie.

39
0
3
Werknemersrelaties