Definieer Vakbonden & Labor Relations & Hun impact op organisaties

De economie, de werkgelegenheid en het beheer van rechten zijn onderwerpen voor overweging bij de discussie draait om hoe de vakbonden invloed organisaties.Zowel positief als negatief - -, terwijl de vakbonden een aanzienlijke invloed op de werkgevers hebben de relatie tussen arbeid en management kan ook invloed hebben op de relatie werkgever-werknemer.

Werknemers verzamelen om lage lonen te protesteren .
(Scott Olson / Getty Images News / Getty Images)
Vakbonden

Vakbonden zijn organisaties die de belangen van hun leden te vertegenwoordigen in de arbeid-beheer verhoudingen binnen de werkplek.Er zijn specifieke vakbonden dat werknemers die werkzaam zijn in de ambachten en beroepen zoals communicatie werknemers, professionals in de gezondheidszorg, het podium en theatrale werknemers vertegenwoordigen, en werknemers in de horeca.Vakbond hiërarchie begint met de internationale unie, dat is het hoogste niveau van de organisatie, gevolgd door districtsraden over alle geografische regio in rechtsgebieden de lokale bevolking Amerikaanse Unie te dekk

en kleinere geografische gebieden, zoals steden en dorpen.Locals Unie vertegenwoordigen medewerkers op individueel werk sites.

Leden van een medische vakbond rally samen .
Justin Sullivan / Getty Images News / relaties Getty Images
Labor Relations

arbeid en arbeid-beheer van relaties zijn termen die worden gebruikt om het bedrijf activiteiten tussen vakbonden en werkgevers te definiëren.Grote organisaties maken gebruik van arbeidsverhoudingen of arbeidsverhoudingen specialisten die als liaison tussen werknemers en werkgevers te bedienen.In kleinere organisaties, een advocaat of een human resources manager geïnformeerd over arbeidsrecht behandelt arbeidsverhoudingen zaken.Arbeidsverhoudingen activiteiten omvatten contractonderhandelingen, werknemer grieven, arbitrage en bemiddeling, en zakelijke aangelegenheden, zoals check-off verantwoordelijkheden.Check-off verwijst naar het verzamelen van vakbond contributie door middel van inhouding op het salaris.

Schalen van rechtvaardigheid in een rechtszaal .
Vladimir Cetinski / iStock / Getty Images
Right to Work

De term "recht op arbeid" is een arbeidsverhoudingen term die verwijst naar het recht van een werknemer om te werken in bepaalde staten zonder totlid worden van een vakbond of betalen vakbondscontributie.Vakbonden nog steeds werknemers vertegenwoordigen in rechts-naar-werk staten;Echter, het niveau van de vakbond vertegenwoordiging in rechts-naar-werk staten in het algemeen lager dan in landen waar er geen rechts-naar-werk wetten.Er zijn 22 rechts-naar-werk staten in de VS Het argument over rechts-naar-werk staten wordt verdeeld over partijlijnen, het scheiden van de Democraten van de Republikeinen.Leden van de Republikeinse Partij in het algemeen te ondersteunen wetgeving ten gunste van rechts-naar-werk statuten.

Leden van een vakbond die oranje helmen.
Kuzma / iStock / Getty Images
Impact op Organisaties

De invloed die vakbonden en arbeid-beheer van relaties hebben op de organisaties verschilt volgens het type van de relatie die bestaat tussen de vertegenwoordigers van de vakbonden en organisatiemanagement.In organisaties die handelaars en geschoolde arbeiders in dienst, de relatie tussen arbeid en beheer is vaak minnelijke omdat de werkgevers zijn geconditioneerd om vakbondsvertegenwoordiging binnen de trades verwachten.In andere organisaties, is de relatie tussen werkgevers en werknemers gespannen, met name tijdens contractonderhandelingen wanneer geen van de partijen wil om concessies te doen.Ook de relatie tussen medewerkers vakbond en hun werkgevers hangt grotendeels af van het vermogen van de vakbond en het management om samen te werken.

Een man leest een contract vóór de ondertekening van het.
triloks / iStock / Getty Images
932
0
5
Werknemersrelaties