Doel van een sollicitatie

Sollicitaties worden wereldwijd gebruikt om gegevens van potentiële werknemers te verzamelen voor de evaluatie van hun kwalificaties.Echter, de meeste werkzoekenden zich niet bewust zijn dat hun applicaties worden gebruikt om andere vaardigheden, sterke en potentiële zwakke punten te evalueren.

Informatie verzamelen

  • Job toepassingen zijn vragenlijsten gebruikt door werkgevers om kritische eigen gegevens over potentiële werknemers te verzamelen.Ze kunnen worden ingevuld op papier of online, en vraag meestal indieners om informatie over eerdere werkgevers, krediet geschiedenis, criminele geschiedenis en professionele relaties onthullen.De meeste toepassingen zijn voorzien van een privacy statement samen met een onthulling over de intentie van het bedrijf om een ​​antecedentenonderzoek te voeren.

evalueren Aanvragers

  • Werkgevers gebruiken applicaties om de ervaring, de continuïteit van de werkgelegenheid, opleiding en algehele potentieel van potentiële werknemers te evalueren.Grotere bedrijv

    en zullen waarschijnlijk toepassingen in hun afdeling Human Resource te screenen voordat het doorzenden daarvan aan het inhuren van managers of leidinggevenden.Kleinere bedrijven zullen sollicitaties rechtstreeks aan de personeelsmanager.

blootleggen Geschiedenis

  • Aangezien de meeste werkgevers zijn geïnteresseerd in de evaluatie van het vonnis, betrouwbaarheid, karakter, en de stabiliteit van hun potentiële werknemers, kunnen zij een aanvrager sofi-nummer gebruiken om zijn of haar krediet geschiedenis, criminele geschiedenis te controleren ofbeide.Het is belangrijk op te merken dat, terwijl de achtergrond controles zijn een gangbare praktijk, ze zijn niet uitgevoerd door alle werkgevers.

Negatieve krediet of Criminal History

  • Posities die regelmatig omgaan met contant geld, proces creditcards en gebruiken persoonlijke informatie over klanten zijn waarschijnlijk eisen dat de aanvrager geen geschiedenis van negatieve krediet of strafrechtelijke problemen.

First Impressions

  • Sollicitanten moeten zich ervan bewust dat de aanvragen zwaar worden onderzocht door het inhuren van managers en HR-professionals, met de meeste reviewers betalen van nauwgezette aandacht voor de hand liggende kwaliteit van de zorg van de aanvrager bij het invullen van de formulieren.Slechte spelling, niet in aanmerking komen kalligrafie en gerimpelde documenten worden doorgaans beschouwd als indicatoren dat de aanvrager niet over de mogelijkheid om goed te presteren als werknemer.Gedeeltelijke antwoorden en flagrante nalatigheden zullen waarschijnlijk worden beschouwd als belastingontduiking;dergelijke praktijken worden afgekeurd door het inhuren van managers.

237
0
2
Cv