Hoe maak je een Recruiter om een baan te krijgen

Recruiters beoordelen carrière mogelijkheden

Recruiters zijn een uitzonderlijke bron voor werkzoekenden in het bijzonder in de zin dat ze toegang hebben tot banen niet geadverteerd of gepost op het internet.Een werkzoekende kan een uitstekende relatie met een recruiter hebben als ze de dynamiek van het werken met één begrijpen.Recruiters werken met HR-managers bij het zoeken naar een hoge kaliber potentiële kandidaten die zowel voldoen aan en overtreffen de verwachtingen van de positie in te vullen.Een recruiter kan helpen bij het opzetten van uw eerste gesprek met een werkgever, maar je moet nog steeds hard werken in het zijn volledig voorbereid te gedragen op een professionele manier.

instructies

  1. Netwerk en zoeken naar mogelijkheden om relaties met recruiters op te bouwen en zich aanmelden voor networking sites zoals LinkedIn.Het uitvoeren van een zoekopdracht van recruiters op LinkedIn en je zal een aantal die in staat zijn om u te helpen vinden.

  2. Zorg ervoor dat u een recruiter dat de ervaring in het veld dat overeenkomt met

    de vaardigheden van de aard van de kansen die je geïnteresseerd bent in is te vinden. De tijd is kostbaar, dus verspil geen tijd door contact op iemand die niet een heilzaamresource aan u.

  3. Stuur de recruiter je cv en maak een profiel met hun bureau.Het profiel moet uw aandachtsgebieden en geografische voorkeuren.Dit zal de recruiter in staat aan te scherpen in specifieke gebieden van uw expertise en locaties in plaats van het doen van een brede zoektocht naar jou.

  4. Indien mogelijk schema een face to face ontmoeting met uw CV en de potentiële mogelijkheden van de recruiter te bespreken.Dit is ook een tijd om meer over de recruiter weten.Er zijn een aantal vragen aan de recruiter te vragen, zoals: 1.Hoe lang is uw recruitment bedrijf in het bedrijfsleven?2. Wat is de gemiddelde ambtstermijn van uw recruiters? 3.Wat ervaring en leiderschapskwaliteiten heeft de werkgever zoeken? 4.Kun je een aantal bedrijven, waar u met succes kandidaten zijn geplaatst in mijn vakgebied?5. Is er een last om me voor uw diensten?

  5. Wees bereid om je CV aan te passen aan de lijst van de kerncompetenties van de posities die u zoekt.Het inhuren van managers op zoek bent naar een specifiek type persoon en als u niet beschikt over al die eisen nader uitgewerkt in je cv, zal het niet worden beoordeeld.

  6. Follow-up met de recruiter op een continue basis voor informatie over nieuwe potentiële mogelijkheden of voor het opzetten van het interview.

  7. Als u geroepen over het interview moet u de recruiter gedetailleerde informatie en inzicht over de persoon die u interviewen vragen.

  8. Als uw relatie met een recruiter landt u een positie, vergeet dan niet om ze een bedankje brief te sturen u.

559
0
3
Onderzoek Naar Jobs