Hoe toe te passen voor een managementfunctie

Vorige management ervaring is een pluspunt bij het aanvragen van een managementfunctie . Manager.afbeelding van Blue Moon uit Fotolia.com

Mensen met eerdere bestuurlijke ervaring kan zonder problemen het aanvragen van een leidinggevende functie te hebben.Echter, degenen die nog nooit een leidinggevende functie hebben bekleed en wilt verplaatsen in deze categorie job kan enige begeleiding nodig hebben bij het aanvragen van managementfuncties.Gelukkig, met een paar belangrijke uitzonderingen na, het aanvragen van een managementfunctie is niet veel anders dan de toepassing van voor elk type baan.

instructies

  1. Craft een cv en sollicitatiebrief dat uw kwalificaties markeren voor een managementfunctie.Als je wel vorige management ervaring, zorg ervoor om te benadrukken dat.Zo niet, markeer educatieve prestaties, zoals een master in business administration, of vorige vrijwilliger en werkervaringen die nodig leiderschapsvaardigheden.

  2. Stuur je cv en motivatiebrief naar bedrijven met open managementfuncties.U kunt het beheer van vacatures te vinden in de populaire online job boards,

    zoals Monster en CareerBuilder.U kunt ook kijken in de job boards speciaal voor mensen op zoek naar leidinggevende functies, zoals Monsterboard en ManagerJobs.Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief te pakken naar een bepaalde persoon binnen het bedrijf, en niet alleen "hiring manager."

  3. Contacteer de hiring manager bij het bedrijf waar u wilt werken.De naam van deze persoon kan in het werk reclame geweest.Zo niet, contact opnemen met de menselijke hulpbronnen om te achterhalen wie de hiring manager voor deze functie is.Dit kan de persoon die je om als je de baan gekregen zou melden.Hem direct contact zal hem laten zien dat je initiatief te nemen.Een leuke opmerking uit te leggen dat je je CV ingediend en sollicitatiebrief zal volstaan.Gaan over één of twee belangrijke punten van je sollicitatiebrief in uw notitie.Bovendien, zeggen dat je kijk ernaar uit om te voldoen aan de personeelsmanager in persoon.

  4. Follow-up met een telefoontje een week of twee na het verzenden van de notitie.Dit laat de hiring manager weten dat je serieus bent over het krijgen van de baan en dat u de persistentie en communicatieve vaardigheden die nodig zijn in een goede manager zijn.Indien de werkgever nog niet heeft u gevraagd om te interviewen voor de functie, is dit een kans om vrijwilligerswerk te doen om binnen te komen en een ontmoeting met de personeelsmanager in persoon.

  5. Bijwonen van het interview.Kleed professioneel en hebben een extra kopie van uw cv bij de hand.Ook is een lijst van vragen die u zou willen de personeelsmanager te vragen over het bedrijf en de functie.Doe je onderzoek van tevoren, zodat je goede vragen die uw kennis en interesse tonen in het bedrijf en op het gebied van management.

  6. Stuur een bedankbrief na uw interview.In aanvulling op de personeelsmanager te bedanken voor zijn tijd, noemen een belangrijk detail van uw gesprek in de brief.Dit zal ervoor zorgen dat u niet snel vergeten.Bij het huren van managers interviewen veel kandidaten voor een positie, kan het gemakkelijk zijn voor hen om kandidaten te verwarren.

848
0
3
Onderzoek Naar Jobs