Functiebeschrijving Monsters

Een functiebeschrijving is de schriftelijke specificaties voor een job vordering.Functiebeschrijvingen worden aangemaakt door ofwel een personeelsmanager of een officiële human resources binnen een bedrijf, om potentiële interne of externe kandidaten van een vacante of binnenkort-to-be-vacante vacature op de hoogte.Eens gemaakt, is een taakomschrijving meestal verspreid door het hele bedrijf, geplaatst in advertenties en vrijgegeven aan externe recruiters.Het formaat van een functiebeschrijving is vrij standaard.

Functiebeschrijving Monsters
(stock.xchng http://www.sxc.hu)
Bedrijfsinformatie

Het bedrijf overzicht deel van een functiebeschrijving geeft de lezer een beetje achtergrond informatie over het verhuren organisatie.Dit gedeelte kunnen de oprichtingsjaar van het bedrijf, de naam van de chief executive office en een kort overzicht van de industrie.Ook kan het totale aantal werknemers, actueel nieuws over het bedrijf en als het bedrijf is een openbaar bedrijf, de winst van het vorige jaar en de beurs ticker-symbo

ol.

Bijvoorbeeld, het overzicht van de beschrijving van een baan bij Microsoft zou er als volgt uitzien:

opgericht in 1975, Microsoft Corporation (MSFT) maakt, verkoopt en distribueert software en hardware-oplossingen en producten wereldwijd.Zaken van de vennootschap is verdeeld in negen segmenten: Client, Server and Tools, Online Services, de Microsoft Business Division, Entertainment and Devices, Consumer software en hardware, Windows Mobile, Windows Automotive en Microsoft Surface.Microsoft heeft zijn hoofdkantoor in Redmond, Washington.Steven A. Ballmer is Chief Executive Officer en Executive Director.

Overzicht van het bedrijf geeft achtergrond informatie over het inhuren bedrijf.
Functievereisten

De functie-eisen deel van een functiebeschrijving lijsten in detail elk van de taken waarvoor de succesvolle kandidaat verantwoordelijk zal zijn.Deze sectie zal een lijst van hoeveel werknemers deze rol begeleidt.Het zal ook uitleggen aan wie deze rol rapporteert.Alle primaire, secundaire en ad hoc taken worden hier beschreven als goed.Het gedeelte functie-eisen van een beschrijving van een juridisch secretaresse zou er ongeveer zo uitzien:

Planning: De succesvolle kandidaat onderhoudt route managing advocaat, zodat er geen plannen van conflicten.
verlenen: De succesvolle kandidaat als intermediair tussen het beheren van advocaat, het personeel en de rechtbanken.Correspondentie: De succesvolle kandidaat genereert alle correspondentie.Bijhouden: De succesvolle kandidaat onderhoudt alle bestanden, records en logs.

De functie-eisen gedeelte geeft de taken van de positie .
Onderwijs

De afdeling onderwijs van een functiebeschrijving wijst op het niveau van de formele opleiding nodig is van de succesvolle kandidaat.Meestal staan ​​de diploma of diploma nodig.Elke industrie-specifieke certificeringen die verplicht zijn worden hier vermeld als goed.Hoewel de opleidingseisen zijn niet verplicht voor veel banen, in bepaalde gevallen moeten zij worden bevestigd door de wet (bijvoorbeeld een succesvolle kandidaat voor een huisarts positie moet een medische graad te hebben en worden in licentie gegeven aan de praktijk geneeskunde in de staat waarin hij zoektwerken).Het onderwijs deel van een boekhoudkundige functieomschrijving zou er als volgt uitzien:

De succesvolle kandidaat moet een bachelor's degree in de boekhouding, het bedrijfsleven of aanverwante veld bezitten.Een master's degree is gewenst.CPA-certificering is een plus.

Opleidingseisen kan worden aanvaard door de wet in bepaalde gevallen .
Kwalificaties

De kwalificaties deel van een functiebeschrijving geeft immateriële kwaliteiten die het bedrijf voelt een kandidaat moet hebben om te slagen in de rol.Zo zou een succesvolle verkoopstafmedewerker zichzelf gemotiveerd en bezitten het vermogen om goed te presteren onder druk.De kwalificaties binnen een sales executive functiebeschrijving zou luiden als volgt:

De succesvolle kandidaat moet bedreven in het overtuigen en beïnvloeden van anderen.Daarnaast moeten ze goed presteren onder druk, werken via elke dubbelzinnigheid om de klus te klaren.

Kwalificaties zijn de immateriële kwaliteiten een kandidaat nodig heeft om succesvol te zijn .
Compensatie

Het deel compensatie van een functiebeschrijving geeft meestal de salaris dat het bedrijf gemachtigd is om een ​​kandidaat te betalen.Het gedeelte vergoeding van een entry-level administratieve positie kan het volgende zeggen:

Deze positie basis is Grade D met een compensatie bereik van 25k tot 32k per jaar, op basis van ervaring.Deze rol is niet bonus in aanmerking komen.

Het gedeelte compensatie geeft het salaris van de positie.
442
0
6
Onderzoek Naar Jobs