Hoe om te vragen over Salaris Alvorens in te gaan voor een sollicitatiegesprek

Je hebt aangevraagd baan na baan en hebben eindelijk geland een interview.Gefeliciteerd!Om naar dit punt in het zoeken naar een baan proces is een belangrijke prestatie.Alvorens in te gaan uit om uw interview, wilt u meer weten over wat deze werkgever bereid is te bieden in termen van salaris weten.Hoe doe je informeren over deze vaak gevoelige onderwerp zonder af te schrikken uw potentiële toekomstige werkgever?In een concurrerende arbeidsmarkt, zijn werkgevers om alles dicht bij hun vesten.Het blootleggen van deze informatie voordat je gesprek is vaak een van de meest ontmoedigende delen van het zoeken naar werk.

instructies

  1. Ken de markt.Bezoek websites zoals iseek.org en salary.com om te zoeken naar de gemiddelde salarissen voor uw branche en de positie waarvoor je solliciteert.Probeer een bereik voor salarissen die passen bij uw zoekcriteria te bepalen.Deze informatie binnen handbereik is van essentieel belang om te bepalen of wat de werkgever kan bieden is concurrerend.Het geeft je een sta

    rtpunt en toont de werkgever dat u uw onderzoek gedaan.Een andere werkwijze voor het verzamelen van dergelijke gegevens is anderen die in deze positie binnen de industrie werken spreken.Vergeet niet, hoe meer openingen zijn er in uw vakgebied / functie, kan de aftrek van de werkgever bereid is te betalen zijn.

  2. Evalueer uw eigen salaris geschiedenis en uw financiële behoeften.Weet wat uw beperkingen zijn en hoe flexibel je bereid te zijn zijn.

  3. Maak de oproep.Neem contact op met de afdeling human resources of hiring manager voor de positie die u nastreeft.Wees hoffelijk, professioneel en beleefd.Bevestigen hoe opgewonden je bent te interviewen met hen en staat dat u graag wat meer informatie over salaris, want het zal je helpen beter voor te bereiden op het interview.Altijd dank hen voor hun tijd aan het begin van het gesprek.

  4. Luister goed.Vaak is de werkgever is blij dat u een vraag over het salaris voor het interview, omdat ze willen beide partijen zich bewust zijn van de verwachtingen voordat u gaat zitten aan de tafel van elkaar.Wees voorzichtig als een werkgever vraagt ​​u over uw eigen salaris geschiedenis en eisen voor het interview.Dit is niet het moment om te onderhandelen.De tijd die zal komen nadat u de positie aangeboden.Een werkgever die je voorziet van salaris informatie voordat je gesprek zal vaak vragen of het een goed geschikt voor u.Uw reactie kan bepalen of ze je moet nastreven na het interview, maakt niet uit hoe goed het gaat.Wees zo open en zo algemeen mogelijk met uw antwoord op hun enthousiasme bij het vooruitzicht van het inhuren van u houden.

  5. Bepaal uw volgende stappen.Als de werkgever niet bereid was om u te voorzien van het salaris informatie voor het interview, voorzichtig te werk gaan.Als ze in staat zijn om u te voorzien van deze waardevolle informatie, jezelf voor te bereiden voor de manier waarop u zich zorgen zou kunnen pakken als bood de baan en salaris onderhandelingen te beginnen in alle ernst.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Indien mogelijk, vragen over het salaris voordat u het interview te accepteren.Dit zal u helpen voorkomen dat verdere nastreven banen die mag u niet monetair past en zal de werkgever dat je gedegen voorbereiding vaardigheden te tonen.
232
0
2
Job Search Etiquette