Hoe maak je een nieuwe baan te vinden bij het schieten voor diefstal

Repeteren wat je zegt over het verlaten van uw laatste baan . AndreyPopov / iStock / Getty Images

Als potentiële werkgevers weten dat u uw laatste baan verloren als gevolg van diefstal, zullen ze waarschijnlijk aarzelen om u te huren.Je moet om te bewijzen dat het misdrijf was een geïsoleerd incident en die je hebt geleerd van de ervaring en zal niet dezelfde fout te maken.Als de diefstal was niet significant en uw vorige begeleider gelooft dat het zal niet weer gebeuren, kan het bedrijf nog eens zijn om u een neutraal referentiepunt dat de diefstal niet vergeten te geven.

beslissen of te onthullen

  • Je zou niet te onthullen waarom je je baan verloren, vooral als je niet werden beschuldigd van een misdaad die zou worden weergegeven op een antecedentenonderzoek.Echter, kunnen werkgevers ontdekt de waarheid op een andere manier, en als ze je al hebt ingehuurd ze zou je ontslaan.Bepalen wat uw laatste bedrijf zal zeggen als benaderd door werkgevers.Sommige organisaties alleen elementaire informatie te controleren, zoals functiebenamingen en de data van

    de werkgelegenheid, maar niet de reden voor beëindiging.Vraag ook uw vorige supervisor om u te laten weten of hij is niet comfortabel waardoor u een goede referentie.Als hij niet, vragen collega's of mensen in je netwerk die graag instaan ​​voor u.

Blijf niet stilstaan ​​bij het

  • Als u besluit te onthullen waarom je je baan kwijt, wachten tot je bent zeker een werkgever is serieus geïnteresseerd in jou.Vermelden op uw CV of in uw sollicitatiebrief zal waarschijnlijk voorkomen dat u van het krijgen van een interview, maar als je wacht tot je een ontmoeting met de werkgever, kunt u het incident uit te leggen en beantwoorden alle vragen die hij zou kunnen hebben.Houd uw uitleg kort en vervolgens sturen het gesprek in de richting van uw kwalificaties of waarom je de baan wilt.Als je te veel tijd besteden aan het uitleggen wat er gebeurd is, kan de werkgever denken dat je probeert om je acties te rechtvaardigen of excuses maken.

Flexibel

  • Je zou niet in staat zijn om opnieuw in te voeren op de arbeidsmarkt op het niveau dat je op voordat je ontslagen.Overwegen alle opties, niet alleen mogelijkheden vergelijkbaar met de taken die u eerder gehouden.Als je een high-ranking, executive-level baan gehouden, zouden de werkgevers niet comfortabel voelt vertrouwen je in zo'n high-stakes rol onmiddellijk na een incident van diefstal.In plaats daarvan, zou je nodig hebt om uw werk te jagen benaderen als je deed toen beginnen, op zoek naar entry-level posities en alles wat die u kunnen helpen uw voet in de deur.Zodra je daar bent, kunt u bewijzen aan de werkgevers die je kunt omgaan bewegen op de ladder.

Reach Out om uw netwerk

  • Een gloeiende aanbeveling kan een lange weg naar het herstel van uw reputatie en werkgevers aan te moedigen om te kijken langs je geschiedenis te gaan.Draai aan vertrouwde vrienden en collega's, mensen die je als vrijwilliger met en anderen die weten wat u te bieden hebben.Vraag hen om u verwijzen naar de werkgevers en in een goed woordje voor je.Voor sommige werkgevers, een persoonlijke aanbeveling is net zo belangrijk als een stellaire hervatten en ze misschien niet zo diep ingaan op de reden waarom u uw vorige baan verliet.

491
0
3
Sollicitatiegesprek