Het schrijven van een interview Script

Vrouw schrijven in notebook tijdens gesprek . wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

Succes in een sollicitatiegesprek is alles over de voorbereiding.Uw kansen op het krijgen van ingehuurd zal stijgen als u de meest waarschijnlijke vragen kunnen anticiperen en voorbereiden passende antwoorden.Deze strategie wordt ook wel een interview script.Zodra je uit te schrijven van de vragen, dan kunt u visualiseren hoe ze te beantwoorden, en verklaringen om te oefenen voordat je interview te ontwikkelen.Naar aanleiding van dit proces richt zich uw antwoorden, terwijl het verstrekken van een kader om "off-topic" gaan wanneer de situatie dat vereist.

Kandidaat Kwaliteiten

  • Leuk of niet, verwacht interviewers om te vragen: "Wat zijn uw grootste zwakheden?"Om positief te beantwoorden, te voorkomen voorraad reacties - zoals, "Ik werk te hard" - die weinig of niets over je capaciteiten te onthullen, "Business Insider" magazine adviseert.In plaats daarvan concentreren op acties die u mee naar een eerdere zwakte te overwinnen, en hoe het

    maakte je een betere werknemer.Bijvoorbeeld, zou u antwoorden: "Ik nam klasse X of Y Seminar om mijn angst voor het geven van de wekelijkse presentaties te overwinnen."

Medewerker Relations

  • Hoe goed je werkt met anderen is een gemeenschappelijke ruimte dat het inhuren van managers sonde.Zo zou hij vragen: "Hoe zou je anderen omschrijven?"Volgens februari 2014 rapport "Forbes" magazine, is uw beste weddenschap waarin een positieve kwaliteit en een specifiek voorbeeld om het te ondersteunen.Je zou kunnen zeggen: "In plaats van te vertrouwen op mijn manager, ik nagestreefd strategieën A, B en C om de kosten van X procent te snijden."Maar u reageren, maar zorg ervoor dat het overeenkomt met wat opmerkingen naar voren tijdens een referentie check.

Redenen voor vertrek

  • Werkgevers willen weten waarom je op zoek bent naar hen uit, dus bereid je een reactie in die richting.De personeelsmanager kan vragen waarom je weggaat of wat je leuk of niet leuk vond aan uw laatste baan.Goede kandidaten kunnen detail wat voor soort werk hen motiveert en hoe hun vaardigheden zullen gedijen in een andere positie, zegt carrière consultant Jeff Hayden in zijn juli 2012 "Inc."tijdschrift column, "Drie Interview Questions Dat onthullen Alles."Daarentegen mindere kandidaat verschuivingen schuld op anderen.

Redenen voor het inhuren van

  • Een recruiter kan vragen: "Waarom zouden we inhuren u ?," zo onder andere nog een kans in het script om de deal te sluiten.Een benadering is om de drie kwaliteiten die de job passen citeren, "US News & amp; World Report" carrière columnist Vicki Salemi suggereert.Als alternatief, benadrukken uw soft skills en de bereidheid door te zeggen: "Ik breng X, Y en Z kwaliteiten om uw bedrijf, en ik kan beginnen over twee weken."Je doel is om beknopt herformuleren van de kwaliteiten die hielp het land het interview.

Vragen voor Interviewers

  • bereiden altijd een paar inhoudelijke vragen in je script voor de interviewer om de betrokkenheid te laten zien in de baan, "US News & amp; World Report" adviseert.Bijvoorbeeld, kun je vragen, "Hoe is deze positie veranderd sinds de oprichting ervan?"of "Wat voor soort problemen zal ik het gezicht als je me inhuren?"Het stellen van deze vragen kunt u bepalen of de positie van de professionele uitdagingen zal bieden dat je zoekt, of is uitgegroeid tot een carrière doodlopende weg.

Resources

  • Amerikaanse Vereniging van Gepensioneerden: 10 Tough Interview Questions
  • Forbes: Tien Job Interview vragen u zou moeten vragen
  • Quintessential Carrière: Job Interview Vraag Database: vragen met uitstekende Sample Reacties, 1-8
  • Universiteit van Zuid-Florida - St. Petersburg: Interview - Vragen
  • US News & amp;World Report: De 10 meest voorkomende Job Interview Questions
97
0
3
Sollicitatiegesprek