10 tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

Presentatie en organisatie zijn essentieel voor een succesvol sollicitatiegesprek . handen van het beeld van de zakenman door Alexey Klementiev uit Fotolia.com

In een krappe arbeidsmarkt, de mogelijkheid om goed te interviewen is cruciaal voor een succesvolle zoektocht naar een baan.Bedrijven met vacatures besteden veel aandacht aan de manier waarop de kandidaten voor te bereiden en zich te presenteren, vaardigheden die meestal vertalen in positieve relaties met collega's, leidinggevenden en klanten.Er zijn een aantal eenvoudige stappen om de sollicitant kunnen nemen om voor te bereiden op het interview one-on-one.

Research

  • Bereid je voor op het interview door te doen wat fundamenteel onderzoek op het bedrijf.De interviewer zal vragen u vragen om uit te vinden wat je weet over het bedrijf, en uw mening van hun werking te leren.Zo vaak mogelijk, laten zien dat je nieuwsgierig bent en goed geïnformeerd over het bedrijf tijdens het interview, maar een opzichtige indruk over wat je weet niet geven.

Voorbereiding

  • Jurk netjes en voor te bereiden een portfolio van docum

    enten, met inbegrip van uw CV, werk monsters, referenties, afschriften en kopieën van identificatie, de sociale zekerheid kaart, enz., Moet u verstrekken voor of na deinterview.Ook, breng een pen te vullen elke formulieren en aantekeningen te maken.

Vervoer

  • Geef jezelf voldoende tijd om het interview te krijgen.Van plan om een ​​paar minuten te vroeg aankomen, zodat je door middel van de nodige papieren te krijgen zonder het houden van de interviewer te wachten.Als de locatie is onbekend, rijdt er een dag voor, zodat u precies weet hoe er te komen, zonder vermijdbare vertragingen.

Presentatie

  • Houd een rustige maar attente houding tijdens het interview.Besteden veel aandacht aan de vragen en zorg ervoor dat u ze begrijpt voordat volledig beantwoorden.Spreken op een duidelijke en vaste stem.Houd oogcontact met de interviewer.

Geschiedenis

  • tonen een goed begrip van wat de job inhoudt en het vertrouwen in uw vermogen om het uitvoeren van de taak.Geef voorbeelden van je verleden prestaties en uw vermogen om richting te volgen, werken met collega's en wonen aan klanten en klanten op een professionele manier.

Diplomatie

  • Blijf positief in je opmerkingen over het verleden werkgevers, en diplomatieke in uw redenen voor het verlaten van uw laatste baan, zelfs als de scheiding minder dan minnelijke was.Vermijd het leggen van schuld of spreken in een beschuldigende manier.De interviewer wil positieve redenen om u te huren zien.

Restraint

  • Houd uw eigen vragen tot een minimum.Vraag niet om salaris of uitkering informatie, tenzij de interviewer brengt het onderwerp.

Taal

  • Gebruik correct Engels spreken in volledige zinnen en gebruik geen jargon of slang terwijl je spreekt.Als een vraag niet duidelijk is, vraag dan beleefd om een ​​verduidelijking.Als u niet zeker bent van een antwoord op een vraag van de feiten, geef het toe en maak er niet één op of proberen om het antwoord te raden.

Vertrek

  • Aan het einde van het interview, schudden elkaar de hand en druk uw waardering voor de interviewer van de tijd en het belang van de vennootschap.Gebruik geen speciale pleidooien niet te maken.Het zal de interviewer oncomfortabel zetten op de plek.

Contact

  • Na het interview, contact opnemen met de interviewer per post of e-mail en te uiten uw dank voor haar tijd en interesse.Herhaal uw wens om de positie te vullen en een bijdrage leveren aan het bedrijf.

301
0
3
Sollicitatiegesprek