Job Interview Vragen voor een Director of Development

Een directeur van Development sollicitatiegesprek beoordeelt hoe de kandidaat beheert relaties , verhoogt het bewustzijn van een oorzaak of probleem, en voorschotten organisatiedoelen . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

directeur van de ontwikkeling is een positie in de eerste plaats in de not-for-profit, charitatieve en vrijwilligersorganisaties.Deze persoon bevordert het bewustzijn van een bepaalde oorzaak of probleem door middel van gecoördineerde fondsenwerving en geplande geven werk.Steeds meer particuliere organisaties vaststelling van de titel "directeur van de ontwikkeling" voor hun relaties met de gemeenschap officieren.


De directeur van de ontwikkeling rol vereist een creatief persoon die zowel een ervaren communicator en een probleemoplosser.Er zijn een aantal vragen interview teams kunnen de kandidaten vragen om hen te helpen de juiste persoon voor de baan te vinden.

Experience

  • De directeur van ontwikkeling is een lid van het management team, en soms een lid van het uitvoerend team van de organisatie.Vragen als: "Vertel ons over uw laatste werkervaring en de resultaten die je bereikt," of: "Wat is een hoogtepunt van uw recente ervaring?"zijn vragen

    die een gedetailleerd overzicht van de vroegere dienstbetrekking ervaringen van de kandidaat te voorzien.Vragen moeten peilen voor ervaringen die het genereren van inkomsten in combinatie met bewustmaking, en moet ook proberen om het vermogen van de kandidaat om relaties te beheren beoordelen.

Soft Skills

  • directeur van ontwikkeling kan een leidinggevende functie, maar het ook een front-line positie, omdat de rol vereist werk met de media en het publiek door middel van community-evenementen.Het is noodzakelijk dat interview panelen informeren over de soft skills van alle kandidaten.Sonde om te zien hoe knap, zelfs-keeled en overtuigend ze zijn.Stel situationele beoordeling vragen zoals "Beschrijf een tijd waarin je sterke interpersoonlijke vaardigheden reed succes van de organisatie."

Professional Connections

  • Een directeur van ontwikkeling moet een stevig netwerk van contacten in de branche waarin ze werkt.Verbindingen zijn nodig voor de bewustmaking en het vergroten van donaties.Vraag naar banden met relevante beroepsverenigingen uit te vinden hoe professioneel verbonden de kandidaat is.Of, vraag gewoon een open vraag: "Hoe ziet u uw netwerk van contacten te onderhouden in de industrie?"

Referenties

  • De ontwikkeling arena is over het bevorderen van positieve relaties.Met referenties beschikbaar weerspiegelt capaciteiten van de kandidaten in het opbouwen van relaties en het onderhoud.Betrek de geïnterviewde met een vraag als: 'Wat zou je referenties over je zeggen?'of sonde verder met een vraag als: "Hoe heb je de relatie die je hebt met je referenties ontwikkelen?"Dergelijke vragen bieden een kans om de kwaliteit van professionele relaties van de kandidaat te bepalen.

Social Media

  • Steeds, not-for-profit en verwante organisaties vereisen mensen met sociale media vaardigheden in posities zoals de directeur van de ontwikkeling."Het hebben van een actief social media aanwezigheid op Twitter, Facebook en binnen andere 2.0-toepassingen is een methode van promotie voor organisaties kosteneffectieve," volgens de website Mashable.Het stellen van een vraag, zoals "Heb je gelanceerd of beheerd social media campagnes met betrekking tot organisatorische ontwikkeling?"vormt een belangrijk onderdeel van het beoordelingsproces.

Resources

  • Vereniging Fondsenwervende Professionals
361
0
3
Sollicitatiegesprek