Hoe je sollicitatiegesprek Vragenlijsten Pass

Werkgelegenheid testen is een veel voorkomende praktijk , dus bereid je voor op elk interview . Pojoslaw / iStock / Getty Images

Wanneer een werkgever geeft u een vragenlijst of een baan assessment test als deel van het interview, de manier om "pass" is om zo veel over de baan als je weetkunnen, maar ook om te ontspannen en beantwoord de vragen eerlijk .Volgens Criteria Corp, een bedrijf dat web-gebaseerde tests werkgelegenheid beheert, vragen meestal vallen in vier categorieën: persoonlijkheid, bekwaamheid, kennis van de baan en baan vaardigheden.In termen van voorbereiding, vraagt ​​de werkgever wat er zal worden gedekt.Als u geen informatie te krijgen, neem de tijd voor te bereiden op alle standaard vragen.

Job Vragen: Conduct Onderzoek

  • Als de vragenlijst bevat vragen over de baan, vinden zo veel over de baan als je kunt vóór het interview .Lees over de vacature en speciale aandacht besteden aan elke beursgenoteerde essentiële taken of functies.Check de website van de vennootschap of het uitvoeren van een online zoektocht om te zoeken naar links naar artikelen over het bedrijf

    en hoe het werkt.Proberen te houden van een huidige of voormalige werknemer op LinkedIn te krijgen om meer details over wat de job inhoudt krijgen.Met al deze achtergrond onderzoek, moet u een aantal zeer gedetailleerde informatie te verstrekken, indien de vragenlijst vraagt ​​u om de klus te beschrijven.

Vaardigheden Vragen: Review Materials

  • Ter voorbereiding voor vragen over uw vaardigheden, ga terug en bekijk elke educatief materiaal je hebt van college cursussen die van toepassing zijn. Bekijk branchespecifieke publicaties die betrekking hebben op de baan om erachter te komen wat er nieuw is in de industrie of trends die zijn in opkomst, en welke nieuwe vaardigheden die je nodig hebt om bij te blijven.Als u betrokken bent bij een netwerk of een handel groep met betrekking tot uw loopbaan, praat met collega's zoeken naar manieren om de vaardigheden die u nodig heeft in de nieuwe job te scherpen bespreken. Kijk online quizzen die u kunt testen op vaardigheden je nodig hebt voor de baan.Er zijn een heleboel quizzen die er zijn die test zaken als grammatica, spelling of elementaire wiskunde.Deze voorbereiding kan u helpen bij vragen over de deskundigheid meest noodzakelijke voor de job te beantwoorden en u helpen om specifieke sterke je wilt noemen identificeren.

Aptitude Vragen: Aankomst Prepared

  • Sinds geschiktheid is een natuurlijke vermogen, het is moeilijker voor te bereiden op vragen die dit facet van uw kandidatuur te testen.Doet kruiswoordpuzzels of quizzen die test uw bekwaamheid in bepaalde gebieden kon helpen.Als je weet dat je gaat om te worden getest in numerieke redenering, bijvoorbeeld, doen sommige online quizzen over het onderwerp in de komende van de test dagen.

    stappen ondernemen ook bij de werkgevers je uiterste best op het testen demonstreren.Dingen zoals het eten van een goed ontbijt, het krijgen van een goede nachtrust en aankomst in het testcentrum goed van tevoren , dus je hoeft niet gehaast, zal u helpen om de duidelijkste hoofd mogelijk is voor de test.Dit zal u helpen beantwoorden aanleg vragen, evenals het helpen je je best doet op de andere elementen van de test.

Persoonlijkheid Vragen: Wees eerlijk

  • ander aspect van de vragenlijst die je niet kan - of niet mag - nep is het gedeelte persoonlijkheid.Als werkgevers vragen u vragen over uw persoonlijkheid of hoe zou je jezelf omschrijven, uw beste inzet is om antwoord op deze vragen zo eerlijk mogelijk .Er zijn echt geen goede of foute antwoorden op vragen persoonlijkheid;werkgevers gewoon proberen in te schatten of je de juiste pasvorm voor de baan.Als een werkgever wil iemand die detail georiënteerd en je zegt dat je bent, maar je bent echt niet, kan je jezelf in een baan die je niet wilt, of uitblinken in. Proberen te passen in een rol waarvoor u bent nietgeschikt kan resulteren in mislukking, en dat gaat om een ​​verspilling van tijd voor alle betrokken partijen.

761
0
3
Sollicitatiegesprek