Hoe maak je een panel interview

Een panel interview kan een effectieve manier om de ontmoeting met sollicitanten zijn. BananaStock / BananaStock / Getty Images

Met behulp van een panel interview voor potentiële sollicitanten heeft een aantal voordelen.Allereerst heb je een kans om meer naar de reactie van een kandidaat te luisteren, want je bent niet de enige die voortdurend vragen te stellen.Je hebt de tijd te noteren notities.Het interview bespaart tijd, geeft meer werknemers een kans om de kandidaat te voldoen, en de zwakke en sterke interviewers splitsing van de verantwoordelijkheden, ervoor te zorgen dat alle de juiste vragen te vragen.

instructies

  1. Ontwikkel het paneel, beslissen wie gaat worden op het en de rollen elk lid zal spelen bij het stellen van vragen.Je moet leider te hebben, en twee of drie secundaire interviewers.Inhuren consultant bedrijf, The Adler Group adviseert dat een panel moet bestaan ​​uit niet meer dan vier personen, anders wordt het gesprek kan ook moeilijk te behandelen en zal worden intimiderend voor kandidaten.Na te denken over het organiseren van een panel dat bestaat uit

    de persoon die de aanwerving en mensen die direct met de kandidaat werken doen.

  2. Betrek panelleden bij het screenen van de applicaties.Het vormen van het interview panel vroeg in het proces kan u helpen tot conclusies komen heel vroeg over wat soort kandidaten je zoekt.Het kan ook helpen het panel hebben een goed gevoel van wie je ontmoet.

  3. Plan ruim van tevoren, zodat u kunt interview vragen te ontwikkelen en te bepalen panel rollen vroeg op.Dit helpt interviews laten verlopen.

  4. Ontwikkel interview vragen door te kijken naar de aanvrager cv's, de specifieke kenmerken van de baan, de bedrijfscultuur en wat u en het panel het eens spreuken succes voor de job.Iedereen moet specifieke vragen willen ze de kandidaten vragen ambacht.

  5. Maak een objectieve checklist dat elk panellid kan gebruiken bij het evalueren van de kandidaat en de criteria voor de baan.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Diversifieer uw interview paneel met verschillende achtergronden
  • Kies uw interview panelleden vroeg in het proces
  • Neem geen iedereen met een potentieel belangenconflict op het paneel
344
0
2
Sollicitatiegesprek