Hoe te beantwoorden zes gemeenschappelijke Interview Questions

Stress te verminderen door het voorbereiden voor een interview . George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Interview vragen kunnen voorspelbaar in de meeste industrieën en voor vrijwel elke vorm van positie.Verwachten dat een aantal veel voorkomende vragen in het sollicitatiegesprek niet uit wat voor soort baan je interviewen voor horen.Bereid je antwoorden op de meest voorkomende, met name die beantwoorden waarom en hoe je bent de beste kandidaat voor de job.

Who Are You?

  • leven en business coach Anna Ana Antunes Da Silva vertelt kandidaten HCareers dat het 'vertel me over jezelf' vraag is de nummer een meest voorkomende vraag die u krijgt.Goede antwoorden bevatten een kort overzicht dat dekt:
    • Je opleiding
    • Carrière achtergrond
    • Huidige situatie
    Laat uw persoonlijkheid komen door tijdens deze open-ended antwoord zonder gewoon herhalen uw CV.De interviewer is geïnteresseerd in het zien van hoe comfortabel je het over jezelf.Het is ook een ijsbreker voor verdere gesprekken.

wat heb je gedaan?

  • Met dit soort vragen om te praten over je verleden

    prestaties .Kies een paar carrière hoogtepunten te bespreken voor het interview, zodat u zult worden voorbereid.Toelichting op uw attributen, capaciteiten en passies met ingestudeerde antwoorden die geen geluid gerepeteerd.Gebruik cijfers zoals "I steeg de omzet met 25 procent in mijn eerste kwartaal met het bedrijf" of "I minder afval met 50 procent binnen 12 maanden."

Where Do You Wanna Go?

  • Recruiters zijn geïnteresseerd in uw toekomstige plannen en gebruik maken van een vraag als dit om uw ambities te meten en hoe lang ze kunnen verwachten dat je om te verblijven in het werk, volgens wervingsbureau Adecco.Bereid antwoorden die betrekking hebben waar je hopen te worden in vijf jaar en in 10 jaar.Als je echt niet zeker bent over je volgende zet, vertel de recruiter, maar toevoegen dat deze positie zal helpen bij het bepalen van uw doelen.

Waarom u?

  • Hier is uw kans om uw uiteindelijke verkoop veld.Volgens Forbes magazine, de recruiter wil horen, in uw woorden, wat onderscheidt u zich van de concurrentie.Recap een paar van de kwaliteiten die je eerder aangehaald en vertel de recruiter:
    • Over uw uitzonderlijke vaardigheden
    • Kennis van de industrie
    • Ervaring met het product of dienst
    • Respect voor het bedrijf
    • U deelt dezelfde waarden

Hoe deed je?

  • Verwachten dat een aantal open vragen krijgen.Recruiters zijn opgeleid om vragen die kunnen worden beantwoord met een "ja" of "nee". In plaats daarvan zullen ze je vragen hoe je behandeld bepaalde situaties te vermijden.Als je solliciteert voor een managementfunctie, bijvoorbeeld, voor te bereiden een antwoord op of "hoe ga je conflicten omgaan?" Antwoord door te zeggen dat je bedrijf het beleid zal volgen en 'hoe gaat u een werknemer die gewoonlijk laat of insubordinate behandelen "zijn een voorbeeld van hoe u omgegaan met de specifieke problemen in het verleden.

even welke Vragen?

  • meeste interviews eindigen met de recruiter te vragen als u vragen hebt.Als u niet vragen heeft, kan de recruiter betwijfel of je een echte interesse in de baan en in het bedrijf.Bereid je voor op dit deel van het interview met vragen als:
    • Wat te doen als het hier werkt?
    • Wat heeft de laatste persoon in de positie dat doen was het meest succesvol?
    • Wat zijn de dag-tot-dag verantwoordelijkheden van de baan?
    • Welke mogelijkheden zijn er voor de vooruitgang?
    • Wat is het bedrijf de stijl van leidinggeven?
    • Wat is de volgende stap in de sollicitatieprocedure?
    • Als ik de baan, als zou ik beginnen?

156
0
3
Sollicitatiegesprek