Interview Tips voor een Early Childhood Educator

Glimlachen vroege jeugd opvoeder bij bureau met schilderijen . Katy McDonnell / Digital Vision / Getty Images

Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, de baan vooruitzichten voor peuterleraren en vroege opvoeders jeugd zal naar verwachting groeien met ongeveer 17 procent 2012-2022.Dit betekent dat de concurrentie voor banen niet zo hevig als in andere gebieden zou kunnen zijn.Ongeacht, een sollicitatiegesprek voor een vroege positie en vroegschoolse educatie vergt doordachte voorbereiding.Voor de grote dag, de tijd nemen om het onderzoek van de faciliteit, de voorbereiding van uw portefeuille en de praktijk een aantal voorbeelden van vragen.

voor Onderzoek van de School

  • Check de website van de faciliteit en lees elke reviews of derde partij materialen die u kunt vinden.Een idee krijgen van onderwijsfilosofie van de school, de bevolking dient, en hoeveel tijd wordt besteed aan onderwijs versus vrij spel en fundamentele kinderopvang.Als ze beschikbaar zijn, lees de biografieën van de regisseur en andere docenten om hun achtergrond te bepale

    n en hoe ze vergelijkbaar kunnen zijn - of anders - uw eigen.Maak aantekeningen over de belangrijkste spelers in de faciliteit, zodat je in staat om te verwijzen naar hen bij naam op interview dag.

Bereid Materials

  • Aankomst in het interview met een portfolio van je werk.Als je net begint in je carrière, kan een portfolio omvat voorbeelden van werk dat u voltooid tijdens je opleiding, zoals het monster lesplannen.Als u ervaring in andere centra, onder meer foto's van het bulletin boards die u hebt gemaakt of activiteiten die u heeft deelgenomen aan met studenten.Of tonen voorbeelden van het werk student.Houd uw portefeuille up-to-date door het toevoegen van artikelen in uw hele carrière.Als u nog niet gekeken naar jou in de zoveel tijd, bekijk nu elke pagina en bereid om te praten over waarom je onder een item en hoe het zich verhoudt tot uw onderwijsfilosofie.

Prep voorbeelden van vragen

  • Zoals bij elk sollicitatiegesprek, het helpt om na te denken over het monster interview vragen en de praktijk te beantwoorden met een vriend of collega.Anticiperen op standaard vragen over de reden waarom u wilt werken op dit specifieke faciliteit, en uw sterke en zwakke punten.Uw potentiële werkgevers kan u ook vragen om te beschrijven hoe je omgaat met gedragsproblemen;hoe je communiceert met de ouders;of hoe je educatieve elementen met de behoeften van jonge kinderen voor vrijheid en het spel in evenwicht.U kunt ook ervaringen die goed ging en wat je geleerd van hen, of het tegenovergestelde te bespreken - wat je doet als goed geplande lessen niet de manier waarop je had gehoopt.

Stel uw eigen vragen

  • Je mag echt Jazzed door een bepaalde school de filosofie, de locatie of de bevolking het werkt met, maar in gedachten houden dat u ook op zoek bent naar de school die het beste bij u past.Bereid belangrijke vragen aan de potentiële werkgevers vragen om u te helpen beslissen of de school past bij uw behoeften.Vragen over de leerling-leraar ratio, uw werktijden, en eventuele speciale onderwerpen - zoals kunst of muziek, bijvoorbeeld - dat u zou worden verwacht om les te geven.Vraagt ​​de interviewer om de ideale werknemer en het centrum van de managementstijl te beschrijven om te bepalen of er mazen goed met je.

571
0
3
Sollicitatiegesprek