Hoe te onderhandelen over een uurtarief

Werknemers handen schudden met baas in de gang . Jack Hollingsworth / Photodisc / Getty Images

Onderhandelen over een loon-tarief op een nieuwe baan kan intimiderend.Wanneer een werkgever maakt u een aanbieding, het is gemakkelijk om te zeggen: "Ja, ik zal het te nemen." Maar als je dat doet, zult u uw potentiële inkomsten te beperken, zelfs jaren op de weg, omdat toekomstige verhogingen zal worden gebaseerd op een lagerstarttarief. Of de baan betaalt $ 10 per uur of $ 50 per uur, de tijd nemen om de beste loon kun je onderhandelen.

voorbereiding van uw positie

  • Beschouw het onderhandelingsproces u gaat beginnen. Dewerkgever kan bieden u minder dan hij kan betalen om ruimte voor onderhandeling mogelijk te maken. Ook moet je vragen om meer dan u bereid bent te nemen met het oog op flexibiliteit om enkele concessies te maken zijn. Ook, zorg ervoor dat je weet hoeveel depositie is de moeite waard. Het Bureau of Labor Statistics website biedt middelloon informatie over honderden banen in de VS Bezoek de site om uit te vinden de gemiddelde

    lonen van de werknemers in uw positie en uw geografische omgeving. U kunt ook een headhunter bellen om uit te vindenals ze bereid is om u te vertellen hoeveel u moet vragen.Zelfs als de headhunter niet vertegenwoordigt u vandaag, helpt u hem een ​​hogere betaalde kandidaat te geven voor een andere positie in de toekomst.

Wanneer onderhandelen

  • Als de hiring manager vragen over uw loon verwachtingen in het begin van het interview proces, niet een direct antwoord te geven.U vraagt ​​zich misschien te veel, dat een afknapper voor de manager, of te weinig die uw potentiële inkomsten zal beperken zal zijn.In plaats daarvan antwoorden: "Ik zou graag een beetje meer leren over de verantwoordelijkheden voor we inkomen bespreken." In de vroege stadia interview de werkgever is de evaluatie van je tegen andere kandidaten en uw onderhandelingspositie is beperkt.Zodra de werkgever besluit hij je wil, het huren van uw vermogen om te onderhandelen aanzienlijk toeneemt.

Onderhandelen over je loon

  • Wanneer de werkgever ervan overtuigd dat u de juiste persoon voor de baan, zal hij je een offerte geven.In eerste instantie kan het mondeling of schriftelijk zijn, maar hoe dan ook, niet onmiddellijk te accepteren.Als het aanbod overtreft je stoutste dromen, opnieuw te evalueren waarom je dacht dat je minder waard waren.In de meer waarschijnlijke geval dat het aanbod is dicht bij wat je wilt, maar niet helemaal, teller door te zeggen: "De taak klinkt als een perfecte match voor mij, maar op basis van mijn onderzoek, ik denk dat mijn vaardigheden en ervaring zijn de moeite waard $X een uur."Wacht op een antwoord. Stilte kan pijnlijk zijn, maar de eerste persoon die de stilte verbreekt waarschijnlijk toe te geven aan de andere kant. De meeste bedrijven zullen onderhandelen. Je moet ze die kans te geven.

If You Can not GetWhat You Want

  • Als de werkgever uw verzoek om u te betalen wat je denkt dat je waard bent weigert, vraag hem over de toekomstige loonsverhogingen. Als hij niet kan geven u het startpunt loon dat u wenst, te onderhandelen voor een loonsverhoging in 90 dagen,of wanneer uw proeftijd eindigt. Vraag naar de frequentie van de evaluaties en loonstijgingen. Als loonstijgingen zijn weinigen en ver tussen, dan is uw startpunt loon is meer belangrijk, maar als promoties komen snel wilt u misschien een startende loon dat lager is toegevendan je wilde. Zorg ervoor dat uw loon plan te krijgen schriftelijk.

820
0
3
Sollicitatiegesprek