Hoe te bereiden voor een HR- interview

er professioneel uitzien http://www.sxc.hu/photo/861513

Interviews uitgevoerd door human resource recruiters zijn bedoeld om te controleren of een kandidaat beschikt over de basisvaardigheden die nodig zijn voor de baan en om een ​​gevoel voor te krijgenof de kandidaat past in de cultuur van de organisatie.Als de kandidaat maakt het door de HR-interview, zal een gesprek met de manager van de potentiële kandidaat worden geregeld.De vragen die tijdens de HR-interview zijn vergelijkbaar Ongeacht de organisatie, zodat de voorbereiding van een dergelijk interview betekent oefenen, oefenen, oefenen ... en een paar andere dingen.

wat je nodig hebt

  • Informatie over de organisatie Professional kleding Uw CV Steekproef interview vragen Een andere persoon om te oefenen met vragen om uw gesprekspartner te vragen

instructies

  1. Verzamelinformatie over de organisatie die u interviewen met.Zoek op internet naar de namen van de bedrijfsleiders en hun filosofie om ervoor te zorgen dat je een goede match voor de organisat

    ie en om u een idee van het perspectief van uw interviewer geven.Lees meer over prestaties van de organisatie en tegenslagen, de financiën (zie haar jaarverslag), en wat het verkoopt en aan wie.Kennis te nemen van wat je het meest enthousiast over de organisatie, zodat u deze kunt raadplegen tijdens het interview.

  2. Check out de concurrentie van de organisatie om een ​​bredere kijk op de industrie te krijgen.Hoe meer vertrouwen en intelligent je kunt praten over de organisatie en de industrie, hoe beter uw kansen zijn van de indrukwekkende HR recruiter en het krijgen van een interview met uw potentiële manager.

  3. Practice beantwoorden typische HR interview vragen, zoals: ". Vertel me iets over jezelf""Heeft u het beste werken alleen of met anderen? Waarom?""Wat zijn je sterke en zwakke punten?""Beschrijf een tijd dat iemand kritiek op uw werk en uw reactie."Lijsten van potentiële interview vragen en antwoorden steekproef zijn online beschikbaar.Zie de onderstaande links.

  4. Vraag een vriend om rollenspel een interview scenario met u.Zorg voor hem met een lijst van vragen, waaruit de "interviewer" kunt kiezen 10.

  5. Bereid vragen die u wilt de recruiter over de positie en de organisatie vragen.Bijvoorbeeld vragen wat de recruiter wil best over er werken;vraag hem om de werkomgeving op het kantoor te beschrijven;en vraag hoe snel ze van plan om de positie die u op zoek bent te vullen.Noteer uw vragen en neem ze mee naar het interview, zodat u niet vergeet.

  6. Dress professioneel voor het interview als het voldoen aan de recruiter in persoon.Doel om gekwalificeerd, competent en succesvol kijken.

  7. Als interviewen via de telefoon, verzamel je cv, informatie over het bedrijf en de positie die u geïnteresseerd bent in, een notebook en een pen zijn.Situeren zich dan in een rustige kamer weg van blaffende honden, muziek, tv geluiden en kinderen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Onderschat niet het belang van een HR-interview - alleen maar omdat u niet voldoet aan met uw potentiële manager betekent niet dat je niet nodig om de interviewer te imponeren.In feite is het tegenovergestelde waar is.Om te voldoen aan met uw potentiële manager, moet u de HR recruiter imponeren.

Resources

  • HR Interview Questions
  • Hoe Tricky sollicitatiegesprek Vragen
Antwoord
657
0
3
Sollicitatiegesprek