Retail Job Interview Questions & antwoorden

Heb je één kans om indruk te maken in het sollicitatiegesprek . image werkplek b Door Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Samen met het sollicitatiegesprek komt het voorspelbare vragen die zo veel potentiële medewerkers vrezen.Het geheim van acing het interview is om die negatief denken omdraaien en kijken als uw kans om te schitteren.Er zijn verschillende interview vragen die vaak worden gesteld, dus er is geen reden om te worden verrast.Bereid je antwoorden voor hen op voorhand, de praktijk tot je niet geluid gerepeteerd en leveren ze beter dan iemand anders.

"Vertel eens iets over jezelf."

  • Beschouw deze vraag als je de kans om een ​​persoonlijke commerciële presenteren voor jezelf, of je een kans om de interviewer waarom je perfect voor de job bent te vertellen.Vergeet niet om je antwoord aan te passen aan de specifieke functie.Bestudeer de aankondiging en bekijk alle andere informatie die u toegang hebt tot die biedt inzicht in de vaardigheden en ervaring gezocht.Focus op zowel de persoonlijke en professionele waarden.Wees eerlijk, maar alleen praten o

    ver je goede eigenschappen.Als je de baan wilt, het heeft geen zin om een ​​evenwichtig perspectief te bieden.Ieder mens heeft een aantal negatieve eigenschappen.Als ze je inhuren, zullen ze jou snel genoeg te ontdekken.Ze niet adverteren.

"Wat is Uw Grootste-Work Related voltooiing?"

  • Probeer om een ​​prestatie te halen uit een vorige baan en betreffen het aan het werk dat je solliciteert.Verstrek specifieke details over wat je hebt gedaan en wat de resultaten waren.De interviewer luistert naar de manier waarop u lagere kosten, verhoogde omzet, loste een groot probleem of een verbeterde reputatie van het bedrijf.

"Wat is je grootste kracht?"

  • Dit is uw kans om te praten over alles dat is geweldig over u.Maak niet de fout van het vasthouden aan één niet te maken.Pick drie of vier van uw beste eigenschappen en uit te werken.Zorg ervoor om geconcentreerd te blijven op de kenmerken die betrekking hebben op het werk --- voorbeelden zijn leiderschap en team-building vermogen.Beschrijf uw sterke en betrekking hebben ieder op een specifieke prestatie.

"Wat is een van je persoonlijke zwakheden?"

  • Vergeet niet, niet kies een zwakke eigenschap die essentieel is om het werk dat je solliciteert.Dat gezegd hebbende, is dit nog steeds een lastige vraag.Veel sollicitatiegesprek deskundigen wijzen erop dat u presenteren een negatieve eigenschap als een positieve, zoals zeggen: "Ik ben te veel van een perfectionist."Het probleem is dat, door de jaren heen, deze reacties zijn zo vaak dat ze klinken in blik gebruikt.Overweeg wijzen op een echte zwakte niet verwant aan de job waarvoor je solliciteert en bespreken hoe je hebt aangepakt en overwinnen.

"Heeft u nog vragen?"

  • Aan het eind van het sollicitatiegesprek, verwacht te worden gevraagd als u vragen hebt.Als u daadwerkelijk wilt de baan, zou je beter een paar klaar om te gaan.Zonder vragen wijst op een gebrek aan initiatief en motivatie om meer over de baan te leren.Niet brengen geld of vragen wanneer je in aanmerking voor een loonsverhoging.Heeft bereiden op voorhand met vragen die laten u bekend bent met prestaties en de uitdagingen van het bedrijf zijn.

176
0
3
Sollicitatiegesprek