Tips op interviews met Hospices

Overwegen een aantal interview tips bij het zoeken naar een carrière op dit gebied. verpleegkundige chris het door John Keith van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Hospice personeel zijn een team van getrainde medische professionals en vrijwilligers die zich bezighouden met de medische, sociale, emotionele en spirituele behoeften van een patiënt die in de terminale fase van een ziekte en niet langer wenst te laten behandelen.Bij het interviewen voor dit type van positie, zijn er verschillende tips die u kunt overwegen om een ​​betere kans op het vinden van een carrière in deze lonende gebied hebben.

Research

  • Het beste wat je voor jezelf kunt doen is om de faciliteit te onderzoeken voor de landing het interview.U wilt weten details, zoals hoe veel patiënten de faciliteit heeft en de aard van de ziekte van de patiënten om te zien of de kwaal past in uw gebied van expertise.Een andere belangrijke factor om te kijken is de mening van de faciliteit op pijn.Vinden hun filosofie over pijnbestrijding.Volgens de Compassie en Keuzes Organisatie,

    op zijn hoede van zinnen als: "Niet alle pijn kan worden gecontroleerd, maar we doen ons best."Bijna alle pijn kan worden gecontroleerd en u wilt weten de faciliteit heeft een goede pijnbestrijding in de plaats.Vergeet niet, je interviewen de faciliteit zo veel als ze interviewen, en het doen van onderzoek vooraf helpt u de juiste vragen om die beslissing te nemen.

Experience Voorbeelden

  • Kansen zijn de inrichting is gaan je vragen om aan te tonen hoe je een bepaalde situatie omgegaan, zeker in een positie zoals dit.U wilt real-life voorbeelden hebben.Sinds hospice zorg vereist uitgebreide ervaring op het gebied van de gezondheidszorg, evenals een gevoel van mededogen, vertelt de interviewer over een bijzondere ervaring waarbij je te maken gehad met het verlies van een patiënt, hoe je het behandeld en hoe je behandeld met defamilie.U wilt een niveau van professionaliteit te tonen, terwijl het aantonen van medeleven op hetzelfde moment.Wanneer u uw voorbeeld te geven aan de interviewer, rechtop zitten met vertrouwen en bezoeken de interviewer in de ogen.Dit blijkt uit een gevoel van vertrouwen in je werk.Als je zeker voelen, zal de interviewer vertrouwen in je hebt.

Stel vragen

  • In dit gebied, is er niets knippen en droog.Na het hele interview, misschien heb je nog vragen over de specifieke kenmerken van hun beleid en procedures, of misschien waren er een aantal dingen die je niet helemaal begrijpen over de faciliteit zelf.Het kan nooit kwaad om te vragen.Laten zien dat je geïnteresseerd bent om meer te leren over de faciliteit in tegenstelling tot alleen het nemen van de informatie en wordt op uw vrolijke manier zijn.Vraag naar accreditatie van de faciliteit kan hebben.Zijn ze aangesloten bij een religieuze organisaties?Met het onderzoek en het interview, moet je meer dan genoeg over deze bijzondere instelling en of dit is het soort plaats zou je je comfortabel voelt het verzenden van uw dierbaren tijdens hun laatste dagen weten.Als het gesprek eindigt en als je nog steeds geïnteresseerd in deel uitmaken van het team, vragen over de volgende stap.Als je hebt gevonden dat dit niet de plek voor u kunnen zijn, gewoon dank hen voor hun tijd.

Resources

  • Hospicecare: International Association for Hospice & amp;Palliatieve Zorg
655
0
3
Sollicitatiegesprek