How To misdrijfovertuigingen Leg werkgever

How To misdrijfovertuigingen Leg werkgever http://farm4.static.flickr.com/3141/2850486431_9c17391e7f_o.jpg

Een misdrijf aandoening kan vaak hangen rond je nek als een albatros tijdens sollicitatiegesprekken.Veel sollicitanten zijn zeer ongemakkelijk en nerveus over het verklaren van het verleden crimineel gedrag aan een potentiƫle werkgever.Echter, als bepaalde stappen worden genomen en bepaalde woorden worden gesproken, een misdrijf overtuiging kan worden beschreven op een manier die de werkgever zullen waarderen.Veroordelingen voor een misdrijf, mits goed uitgelegd, zijn geen belemmering voor een ambitieus persoon.

instructies

  1. Beschrijf eerlijk en eerlijk gezegd de details van het misdrijf overtuiging.Beknopt en onnodige woorden, maar zeker niet te minimaliseren of weglaten belangrijke details.Als je oneerlijk bent of de werkgever voelt u die iets, zal je kansen om aangenomen te verlagen.

  2. Leg de werkgever hoe het misdrijf overtuiging behoort tot een verleden dat u niet meer zijn gekoppeld.U moet benadrukken dat de criminalit

    eit in dwaasheid is gepleegd, dat je teleurgesteld bent met je keuzes op het moment en dat je de wijsheid hebben opgedaan van je fouten.

  3. Illustreer uw huidige kwalificaties voor de baan.Zodra het verleden eerlijk en eerlijk gezegd wordt beschreven, benadrukken hoe geschikt bent voor de functie.Werkgevers zijn meer geĆÆnteresseerd in de prestaties op het werk dan verhalen uit het verleden.Als de werkgever voelt je dan je verleden hebben verplaatst, hoeft u alleen maar laat hem dat je de juiste persoon voor de job.

  4. Na het interview is afgerond, zijn onberispelijk beleefd en waardig.Presenteer een personage dat is tegenstrijdig met een crimineel verleden.Dank de werkgever en wachten om te worden verontschuldigd.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Vergeet niet, de eerste indrukken zijn enorm belangrijk.Wees goed gekleed en netjes verzorgd.Als je er niet uit als een misdadiger, kun je jezelf beter afstand te nemen van je verleden.Wees bereid om alle vragen over de veroordeling te beantwoorden.Zorg ervoor dat u de details van uw zaak te herzien voor het interview.
  • Nooit minimaliseren of borstel opzij de details van uw overtuiging.

Resources

  • helpen kandidaten met misdrijfovertuigingen
501
0
2
Sollicitatiegesprek