De Top Vijf vragen stellen in een interview

Bereid een handjevol vragen en vragen minstens een paar wanneer nodig . Comstock Images / Stockbyte / Getty Images

Als het jouw beurt is om vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, het is nog een kans om jezelf te verkopen en de werkgever dat jij de ideale kandidaat te tonen.Kies vragen dat er iets zal toevoegen aan uw kandidatuur - en idealiter, helpen om uw rol en uw passen binnen het bedrijf te verduidelijken.

Omdat Succesvolle

  • U weet waarschijnlijk enkele van de kwalificaties van de werkgever is op zoek naar, maar er is waarschijnlijk meer succesvol dan wat er vermeld in de vacature.Om te vragen hoe u het meest succesvol in de positie kan worden, management expert Alison Green van de Daily Worth website raadt vragen wat een succesvol eerste jaar in de job eruit zou kunnen zien .Een andere manier om deze vraag te stellen is om te vragen hoe de succesvolle kandidaat zal bijdragen aan het bedrijf missie , zoals aanbevolen door Clay Barrett van de Quintessential Careers website.Dit is iets van een ijsbreker vraag.

grootste uitdagingen

  • U moet ook laten zien dat je bezig met het hebben van een realistisch beeld van het werk als geheel zijn, stelt Green.Met dat in het achterhoofd, een goede ijsbreker of intakegesprek vraag is aan de werkgever wat zij ziet als de grootste uitdagingen in de positie, beveelt Green, maar je kunt ook vragen over de grootste uitdagingen voor de onderneming als geheel te vragen,suggereert Joe Konop van de Forbes website.Het is ook een andere manier om te vragen over de rol die je zult vullen en wat tools die je nodig hebt om de tafel te brengen wanneer je werk te beginnen.

Company Cultuur

  • Een ander doel van je vragen moet zijn om de werkgever dat u zich zorgen over het feit dat een goede pasvorm bent tonen, suggereert Konop.Vraag het aan de werkgever om beschrijven de bedrijfscultuur en welke soorten mensen zijn er de meest succesvolle.Een andere manier om dit te vragen is aan de werkgever vragen om een ​​typische werkdag beschrijven, of om hem te vragen naar de algemene workflow te beschrijven.U kunt hem ook gewoon je iets vragen over de teamleden met wie je werkt te vertellen.Dit kan zijn het meest geschikt in een later interview.

uw kandidatuur

  • Tegen het einde van het interview, de werkgever is het waarschijnlijk een indruk van u te hebben gevormd.Dat is wanneer het juiste om te vragen of de werkgever enig voorbehoud over uw kandidatuur heeft .Een goede manier om dit te behandelen is aan de werkgever of hij zich zorgen over jou die je kunt praten over voordat je vertrekt vragen, adviseert Barrett van Quintessential Carrière.Dit is een geschikte vraag voor een ronde van interviews, maar in latere interviews kan het meer van cruciaal belang in het helpen van de werkgever een beslissing.

The Next Steps

  • Aan het eind van elk interview, vraag de werkgever wat de volgende stappen zijn - of het nu de eerste, tweede of zelfs de derde interview.Dit zal helpen om laten zien dat je verder geïnteresseerd in de job te zijn, herinnert Konop.Niet alleen dat, maar het geeft je ook een laatste kans om in te schatten of je bent nog steeds in de running.Als de werkgever is enthousiast of geeft een exacte datum waarop ze bel je, het is een goed teken.En een laatste ding in gedachten te houden met betrekking tot vragen voor de werkgever: Stel dezelfde vragen van verschillende mensen met wie je gedurende het gehele proces om te praten, suggereert SmartRecruiters CEO Joe Ternynck op INC website, omdat de vragen die deels zijn bedoeld voor uw informatie, maar ook bedoeld om de werkgever je een goede huren overtuigen.

596
0
3
Sollicitatiegesprek