Hoe uit te leggen Job hoppen in een interview

Een bovenaanzicht van een personeelsmanager handen schudden met een sollicitant bij een bureau . Justin Sullivan / Getty Images News / Getty Images

Uitleggen werkgelegenheid op korte termijn is een van de lastigste situaties die elke sollicitant moet finesse.Dit fenomeen van de baan hoppen, zoals dat heet, kan de werkgever vragen om je af te schrijven als beschadigde goederen, of angst dat u het schip zal springen voor een betere positie.Als u zich zorgen over het feit dat typecast als een economische nomade, bereid zijn om te laten zien hoe je de verschillende ervaringen te maken u de juiste persoon voor de opening die u op zoek bent naar nu.

Monteer Uw zaak

  • retool uw CV om de impact van job hopping minimaliseren.Data lijst werkgelegenheid na elke job description - bij voorkeur per jaar alleen, in plaats van maanden en jaren, staten cv schrijven deskundige Jessica Holbrook Hernandez voor haar december 2014 HCareers artikel, "Foolproof Resume Tactiek voor Chronische Job Hoppers."Door dit te doen, zal uw werk geschiedenis niet springen van de pagina af.Ook als u meerdere banen gehoud

    en in een korte tijd, niet allemaal bevatten.Een lijst van alleen de meest relevante posities voor de degene die u op zoek bent.

Wees beknopt en Ongecompliceerde

  • Bereid een één- of twee-zin uitleg over elke taak die je hebt gehouden, maar niet toelichten uitgebreid.Bijvoorbeeld, als je ervoor kiest om te vertrekken, benadrukken wat die ervaring u geleerd, op basis van de februari 2015 Business News Daily artikel, "Drie slimme manieren om uw Frequent Job Wijzigingen uitleggen."Als u werden ontslagen, vertel dat verhaal zonder het gieten van de werkgever in een negatief daglicht.Je doel is om zich te concentreren op uw prestaties in plaats van de verdediging van je kandidatuur.

Benadruk je prestaties

  • Speel op je sterke punten.Als er niets anders, dan heb je een nieuwe vaardigheid ingesteld van elke taak die een werkgever kan gebruiken opgedaan - en dat is een belangrijk verkoopargument in een interview, zegt Black Enterprise tijdschrift in haar december 2013 artikel, "Job Hopper: Hoe Young Professionals Kanuitleggen Korte Werkgelegenheid Strandlopers. "Vergeet niet om de vaardigheden te koppelen aan resultaten.Bijvoorbeeld, als je social media campagne versterkt de winst van een voormalige werkgever van "X" procent, dan benadrukken dat punt in je interview.

spanning uw inzet

  • Blijf positief, maar zorg ervoor dat de interviewer begrijpt uw ​​gretigheid om je baan te beëindigen hopping dagen.Werkgevers begrijpen wanneer gebeurtenissen buiten uw controle, zoals ontslagen.Anders, klaar om te schetsen wat er nu anders over je carrière - omdat een nieuwe werkgever wil wat geruststelling dat je niet weer zal verlaten zo snel, zegt Slayter.Benadruk uw wens voor een lange termijn huis dat uw huidige carrière past - die u het beste kunt bereiken door te werken voor dit specifieke bedrijf.

Andere overwegingen

  • Sommige jobhoppen situaties zijn beter geaccepteerd dan anderen.Jongere kandidaten krijgen meer ruimte dan oudere.Dus doe werknemers in bepaalde sectoren - zoals de informatietechnologie - waar de baan te veranderen is de norm, volgens de website van Main Street.Job hoppen minder getolereerd in uitvoerende en professionele kringen.Als u geconfronteerd met die situatie, streven naar een nieuwe positie of een professionele ontwikkeling van de eerste kansen.Anders zal een interviewer de vraag hoe je laatste ervaring anders zal zijn.

Resources

  • Business News Daily: Teveel Jobs?Toen Job Hopping Hurts uw CV
  • Cornell Enterprise Online: Binnen Johnson: Career Corner: Job-Hopping: Hoe overwin je Geschiedenis
  • US News & amp;World Report: Hoe een Gen-Y werkzoekende kunnen hun Job-Hopping
  • US News & amp rechtvaardigen;World Report: Hoe een Smart Job-Hopper
zijn
57
0
3
Sollicitatiegesprek