Verschillende Employee Selectie Methoden

Screening

De meest voorkomende werknemer selectie methode is de screening / interview proces.Er zijn vele manieren te benaderen interviewen potentiële werknemers, zoals het plaatsen van Web advertenties, of advertenties in kranten en tijdschriften.Als het een high profile baan en veel mensen worden verwacht om een ​​interview te vragen, hebben een pre-screening en het uitvoeren van een cv evaluatie via e-mail.Na de pre-schermen, of er nog veel rij, één of twee callbacks enkele van de beste gesprekspartners.

Verwijzers

andere methode voor

de selectie van werknemers is de werknemer verwijzing.Misschien vindt u dat een huidige werknemer weet dat iemand in het veld die op zoek is naar een nieuwe positie of zelfs een medewerker van goed zedelijk gedrag niet thuis in-company vaardigheden die op zoek is naar een carrière, of een verandering in de carrière van richting.Uw werknemer, wellicht ingegeven door een bonus incentive, kunnen kandidaten die exact past voor de open positie te zoeken, waardoor de kansen voor een goede huren meer mogelijk.Ook de selectie van een kandidaat die vertrouwd is met een bestaande werknemer kan haar leercurve gemakkelijker te maken, zoals de newbie al een bron binnen zodat vragen worden gesteld zonder angst zal hebben.Er zijn echter nadelen met deze werkwijze een slechte verwijzing kan worden gemaakt, bijvoorbeeld als gunst aan een vriend derhalve leidt tot een mislukte huren.

interne inhuren

Door het selecteren van medewerkers die al binnen de organisatie, de werkgever weet precies wat de kandidaten brengen naar de tafel, zoals vaardigheden, capaciteiten, werkethiek en persoonlijkheid.Andere voordelen van de interne inhuren zijn dat de werknemer is al zeer vertrouwd met de organisatie en kan een greep op de verwachtingen hebben, is bekend met afdelingshoofden en werknemers en heeft ideeën over wat verbeteringen aan te maken.Als er geen gekwalificeerde medewerkers intern, let op uw concurrent bedrijven voor gekwalificeerde mensen verlaten die een match voor de positie zou zijn.

Uitzendbureaus

Uitzendbureaus spelen een intermediaire rol tussen werkzoekenden en werkgevers.Het bureau past de kennis en vaardigheden van de zoeker naar de open positie, zodat er een betere kans dat een werkgever zal blij zijn met de selectie van kandidaten strijden om de baan.Het agentschap zal de achtergrond, geschiktheid, ervaring en andere factoren die voor een vergoeding, die prijzig kunnen zijn, afhankelijk van de omvang van de verwachte werkzoekenden te controleren.

College, High School en Militaire

Een andere manier van het vinden van medewerkers vraagt ​​universiteit afdelingen die gespecialiseerd zijn in een bepaald gebied over afstudeerders.Veel college grads zijn zeer enthousiast om naar flexibele schema werken en met minder leven factoren te jongleren, zoals kinderen, echtgenoten en woningen.Ook voor een entry-level baan, vragen middelbare school counselors en leraren over de afgestudeerden is een ander idee voor het vinden van werknemers.Niet alle middelbare school afgestudeerden wil naar de universiteit en zou springen op de kans om te beginnen met geld verdienen meteen.Ook communiceren met de lokale militaire autoriteiten voor het vinden van rekruten die hebben afgerond of bijna klaar met hun dienst aan het land.