Hoe te antwoorden ' Tell Me Something About Yourself' in een interview

Het 'vertel me over jezelf' 'vraag is een kans voor u om Toon uw enthousiasme voor het werk en de ervaring die je hebt dat je gekwalificeerd maakt.In een sollicitatiegesprek, het is meestal een van de eerste vragen die je krijgt, en het is je eerste kans om de werkgever dat u de beste persoon voor de baan bent tonen.

Ook geformuleerd als de & quot; jezelf & quot ;vraag , het is een kans om te schitteren als een individu .
(michaeljung / iStock / Getty Images)
Vertel ze wat ze willen horen

Alles wat je zegt tijdens een interview moet worden gericht op het overtuigen van de werkgever om u te huren - dus voor deze vraagHet is goed om te leiden met de sterke punten die betrekking hebben op de baan , suggereert loopbaancoach Ronnie Ann van de Career Nook website.Om het goed te doen, eerst de vacature om uw geheugen op te frissen over de vaardigheden die je nodig hebt bekijken - maar ook de eigenschappen die de werkgever zoekt.Zie het als de tijd om de werkgever duidelijk vertellen dat je achtergrond en interesses van de ideale kandidaat.

A Little Persoonlijke informatie is OK

Tegelijkertijd, een beetje van persoonlijke informatie kan geen kwaad ofwel - maar alleen als het kan u helpen opvallen.Vooruitlopend op het interview, het onderzoek van de mensen met wie je te interviewen, indien mogelijk.Gebruik LinkedIn of online zoeken om erachter te komen of ze ergens bent bloggen, bijvoorbeeld.Als u vindt dat een van de HR-managers is een voetbal buff, bijvoorbeeld, is het misschien te vermelden dat uw hobby is voetbal waard.Dat kan je iets om over te praten met de personeelsmanager te geven en kunt u meer onvergetelijk te maken.

het formuleren van uw antwoord

Combineer uw professionele geschiedenis en attributen met een beetje persoonlijke geschiedenis te komen met een zeer korte beschrijving van uw professionele geschiedenis .Een één-minuut beschrijving moeten volstaan, stelt Alison Green van de Stel een Manager blog.Praat over het niveau dat u bezig bent in je carrière, het soort werk dat je graag doet of zijn goed in het doen, en waarom je je werk wilt.Onder andere bijvoeglijke naamwoorden die u beschrijft - en bij uitstek degenen die werden gebruikt in de vacature - zoals ambitieus, gedreven, of creatief.Bijvoorbeeld, zeggen: "Ik ben een creatieve, ambitieuze journalist met vijf jaar ervaring in de rapportage en het leiden van een team van verslaggevers. Ik hou van mijn werk, want het is een uitdaging en ik hou van het nieuws."Of zeggen: "Ik ben een verantwoordelijke, detail-oriented bankdirecteur. Ik kreeg in het bankwezen, want ik hou gewoon getallen en wiskunde was mijn favoriete vak op school. Nu is het mijn carrière, ik ben gemotiveerd om meer te leren elke dag en omuitgegroeid tot de meest bekwame, betrouwbare bankdirecteur ik kan zijn. "Naar aanleiding van dat, voeg in een korte informatie over je hobby's als ze kunnen betrekking hebben op het werk of aan de werkgever.

Wat niet te

Inclusief Terwijl werkgevers niet verondersteld te discrimineren u voor uw burgerlijke staat of voor het hebben van kinderen, gebeurt het.Als zodanig is er geen noodzaak om je kinderen of je huwelijk vermelden bij het beantwoorden van deze vraag.Het idee is om vooral richten op u als professional, herinnert Green.Je moet zeker repeteren hoe je de vraag kunt beantwoorden, maar niet zo veel dat het antwoord klinkt ingeblikt repeteren.Proberen nemen een natuurlijke tint, en niet over-ingewikkelde .Als de interviewer geeft je signalen dat hij belangeloos, wrap it up en maak je klaar voor de volgende vraag in het interview.

214
0
1
Sollicitatiegesprek