Wat zijn de onderdelen van een sollicitatiebrief ?

Twee ondernemers interviewen andere. Comstock Images / Stockbyte / Getty Images

Een sollicitatiebrief, vaker bekend als een begeleidende brief, voorzien van een header en handtekening, inleidende paragraaf, hoofdgedeelte en sluiten paragraaf.De doelen van de brief en de verschillende elementen zijn om jezelf te introduceren, markeert belangrijke kwalificaties en krijg het inhuren manager om een ​​interview te bieden.

rubriek en Sign-Off

  • De kop van de brief en de handtekening gebied zijn de onderdelen die uw brief een professionele uitstraling te geven.Een positieve eerste indruk is zo belangrijk in een begeleidende brief als in een interview.De header omvat uw adres en contactgegevens.Het bevat ook de naam, titel en postadres van de personeelsmanager.Voor de sluiting handtekening, laat vier lijnen tussen de sign-off en uw getypte naam, waar u zich aanmeldt.Twee lijnen naar beneden, je schrijft "Enclosures" aan de ontvanger dat u uw CV en toepassing materialen ingesloten waarschuwen.

Opening en Inleiding

  • De inleidende paragraaf kick-start uw brief door het vastleggen van de aandacht van de lezer.De begeleidende brief heeft een paar primaire doelen.Een daarvan is om de personeelsmanager enthousiast om meer over u te weten te komen, op basis van de Universiteit van Texas in Dallas.U kunt dit doen met een verklaring zoals "Mijn 10 jaar van toonaangevende verkoopprestaties maakt me een prima geschikt voor uw senior vertegenwoordiger opening."De andere doelstelling is om aan te geven waarom u het schrijven van de brief en hoe je gehoord over de positie.Waaronder een verwijzing of netwerk contact in de inleidende paragraaf is vaak een effectieve manier om het belang van de lezer prikkelen in wat je te zeggen hebt.

Main Body

  • Het lichaam van de brief, die vaak een of twee alinea's, is het vlees van de begeleidende brief.In het lichaam, je bind je kwaliteiten en ervaringen samen om efficiënt leg uw waarde voor de organisatie.Niet herhalen of een overzicht van de dezelfde fundamentele punten opgenomen in je cv, meldt een augustus 2012 Forbes artikel.In plaats daarvan, nota een aantal van de meest vitale gewenste kwalificaties van het bedrijf wees er in zijn vacature en laten zien dat je ze hebt.Als het bedrijf wil iemand met een uitstekende klantenservice vaardigheden, bijvoorbeeld, noteer eventuele prijzen of gerelateerde ervaringen die je ter tafel te brengen.

Closing Paragraaf

  • Gebruik de buurt van een quick-hitting boodschap over te brengen over de verschillende sterktes u het bedrijf te bieden, zo meldt Forbes.Vraag voor een interview en direct de personeelsmanager naar de volgende stap in het communicatieproces, volgens de UT-Dallas.Laat de hiring manager weten dat u kijken uit naar de bespreking van de mogelijkheid verder in het interview.Wijzend op een intentie om follow-up met een oproep in een bepaald aantal dagen kan ook de aandacht van de personeelsmanager te krijgen en ervoor zorgen dat hij snel te handelen bij de beoordeling van uw aanvraag materialen.

323
0
3
Sollicitatiebrieven