Rechten van werknemers en Zwangerschap

Zwangere werknemers worden beschermd tegen discriminatie op het werk . Nick Daly / Digital Vision / Getty Images

Veel moderne vrouwen hebben zowel gezinnen als carrière, maar dit was niet altijd een optie in het verleden.In feite, tot de jaren 1960 en 1970, de werkgevers niet altijd accepteren werkende moeders en vrouwen vaak moest kiezen tussen het moederschap en een carrière.Zwangere vrouwen worden nu beschouwd als een beschermde klasse en er zijn wetten die hun recht op verlof voor de bevalling, evenals de terugkeer naar de werkplek te nemen beschermen.

Geschiedenis

  • Zwangere vrouwen, zowel als vrouwen in de vruchtbare leeftijd, werden vaak gediscrimineerd wanneer ze de mainstream werkplek in de jaren 1960 en 1970.Enkele veel voorkomende discriminerende praktijken onder werkgevers niet verhuren of het bevorderen van vrouwen, evenals het niet betalen van hen wanneer zij gingen met zwangerschapsverlof.Andere veel voorkomende gebeurtenissen opgenomen bevorderen nonpregnant werknemers meer dan de zwangere werknemers beter van dienst, het onderwerpen van zwang

    ere vrouwen en ongevoelige opmerkingen en het elimineren van de standpunten van de zwangere vrouwen, terwijl zij met zwangerschapsverlof.

Zwangerschap Discrimination Act van 1978

  • De Zwangerschap Discrimination Act van 1978 is een wijziging van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Deze wet bepaalt dat een werkgever niet kan weigeren in te huren of te bevorderen een vrouw op basis van haarzwangere toestand.Het zegt ook dat de werkgevers zwangere vrouwen niet kunnen dwingen om een ​​verlof te nemen, terwijl ze zwanger zijn, zolang ze nog steeds hun normale taken kan uitvoeren.Werkgevers moeten hetzelfde bedrag van de gezondheidszorg dekking te bieden aan een zwangere werknemer en deze voordelen niet kunnen worden beperkt tot gehuwde werknemers.Het zegt ook dat een werkgever een open baan moeten houden, ofwel dezelfde positie of een gelijkwaardige betaalde positie, voor de zwangere werknemer terwijl ze op korte termijn verlof.

Familie en Medical Leave Act van 1993

  • De Familie en Medical Leave Act (FMLA) van 1993 beschermt ook de zwangere werknemers.Er staat eigenlijk dat zwangere vrouwen mogen duren tot 12 werkweken van een onbetaald verlof en hun werkgevers moeten dezelfde of een vergelijkbare functie bieden wanneer ze terugkeren.Echter, deze wet vereist dat zwangere medewerkers aan drie voorwaarden voldoen om te profiteren van de bescherming.De zwangere werknemer moet hebben gewerkt voor de werkgever ten minste 12 maanden en ten minste 1250 uren voorafgaand aan het zwangerschapsverlof.Deze wet ook slechts betrekking op bedrijven met 50 of meer werknemers.

Overwegingen

  • Hoewel zwangere vrouwen worden beschermd tegen oneerlijke discriminatie, ze nog steeds moeten voldoen aan de functie-eisen en volg bedrijfsbeleid.Volgens de Wisconsin ministerie van Workforce Development, kunnen zwangere werkneemsters die de regels van hun werk taken voor andere dan hun zwangerschappen reden breken of verwaarlozen worden gedisciplineerd of beëindigd.

Pay

  • Elke organisatie heeft verschillende beleid ten aanzien van beloning van vrouwen op de bevalling verlof.Sommige bedrijven betalen van een vrouw reguliere salaris, terwijl ze uit, terwijl andere toestaan ​​dat de werknemer om ongebruikte vakantie tijd te nemen op het reguliere salaris tarief.Echter, zijn de werkgevers alleen nodig om de korte termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, die meestal een percentage van het reguliere salaris.Dit type van het loon wordt meestal alleen gedekt voor zes weken.Als de vrouw kiest voor een langer zwangerschapsverlof te nemen, kunnen ze dat doen voor no pay.

312
0
3
Wet En Regelgeving Voor Bedrijven