Lengte van verlof voor de FMLA Act

Werknemers kan tot 12 weken af onder de FMLA om te zorgen voor een pasgeboren kind. beeld Baby door Fabio Barni van Fotolia.com

De Familie en Medical Leave Act, een federale wet, kunnen werknemers op te nemen tot 12 weken onbetaald verlof per jaar onder bepaalde omstandigheden.Werkgevers kunnen niet dienstverband van een werknemer te beƫindigen terwijl de werknemer neemt FMLA tijd.De Loon en werktijdenregeling Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid onderzoekt klachten over schendingen van FMLA rechten van de werknemers en kunnen gerechtelijke stappen te gebruiken om werkgevers te dwingen om te voldoen.

Basics

  • Werknemers kan tot 12 weken onbetaald verlof per jaar onder de FMLA te bevallen en kijken na een pasgeboren;adopteren een kind of te nemen aan een pleegkind;zorg voor een direct familielid of een ouder met een ernstige aandoening gezondheid;of deelnemen aan de eigen ernstige gezondheidstoestand van de werknemer.Bovendien kan een werknemer 26 weken onbetaald verlof krijgen een jaar indien de werknemer heeft een direct familielid in de strijdkrachten die

    zorg nodig heeft voor een ernstige ziekte of letsel.Na een werknemer uitput alle beschikbare verlof onder de FMLA, kan de werkgever hem verlangen om terug te keren naar het werk of verliest zijn baan.

Overwegingen

  • Werknemers kunnen een recht van gebruik FMLA vertrekken op een intermitterende basis door het nemen van vrije tijd in afzonderlijke blokken voor een enkele reden te hebben.Als de intermitterende verlof bij te wonen om de geboorte van een kind of adoptie van een kind, moet de werkgever toestemming geven.Als twee echtgenoten werken voor dezelfde werkgever, kunnen zij pas een gecombineerde 12 weken onbetaald verlof per jaar bij te wonen om de geboorte van een kind, de adoptie van een kind of een ouder met een ernstige gezondheidstoestand.De 12-weken gecombineerd limiet geldt niet als de ene of de andere echtgenoot heeft een ernstige gezondheidstoestand.

Misvattingen

  • Laws niet werkgevers eisen dat andere vormen van verlof --- zoals vakantie tijd of zieke dagen --- betaald of onbetaald bieden.Als een werkgever biedt betaald verlof, kan een werknemer te gebruiken als onderdeel van haar FMLA tijd.Evenzo kan de werkgever de werknemer nodig om het gebruik van betaald verlof in dat scenario.De betaalde verlof zou niet in aanvulling op FMLA tijd.De maximale verlofperiode zou blijven 12 weken, maar de werknemer zou een vergoeding krijgen voor een deel van de tijd, afhankelijk van het aantal vakantie of ziek zijn dagen dat ze met behulp van was.

handicap

  • Werknemers met een handicap kan onder de dekking van de Amerikanen vallen with Disabilities Act en hebben dus een recht op extra verlof na de 12 weken van FMLA tijd verstrijkt nemen.De werkgever kan dat recht ontzeggen door aan te tonen dat de extra verlof een onbillijkheid zou opleggen op de bedrijfsvoering.Hoewel de FMLA recht van de werknemer om terug te keren naar ofwel dezelfde baan of een baan met gelijke beloning en voordelen en ongeveer gelijkwaardige, zou dat recht niet van toepassing indien een handicap voorkomt dat de werknemer van het uitvoeren van essentiĆ«le aspecten van de functie.De werkgever in dat geval niet zou hebben om de werknemer opnieuw een wezenlijk andere positie met het bedrijf.

Resources

  • United States Department of Labor: Laat Benefits-Familie en Medical Leave
890
0
3
Wet En Regelgeving Voor Bedrijven