Full-Time Arbeidsrecht voor Maryland

Arbeidswetten in Maryland vastgestelde voorwaarden voor een fulltime dienstverband in de staat. gaan hoger afbeelding door Pix van Marti uit Fotolia.com

Maryland arbeidswetten te stellen voorwaarden met betrekking tot loondoorbetaling, overuren, en andere aspecten van een fulltime dienstverband.Werkgevers moeten ook de statuten van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) volgen.Wanneer de staat en federale wetten verschillen, moeten werkgevers voldoen aan de strengere van de twee.Maryland laat diverse onderwerpen, waaronder baan beëindiging en voordelen, aan het oordeel van de werkgevers.

Lonen

  • Werkgevers in Maryland moet de federale minimumloon van $ 7,25 per uur te betalen aan werknemers.Betaaldagen moet minstens eenmaal per twee weken of twee keer per maand.Na beëindiging moet werkgevers laatste loon uiterlijk de volgende geplande betaaldag betalen.Werkgevers kunnen de lonen van werknemers, zolang zij tevoren van ten minste één loonperiode verminderen.

Hours

  • Maryland stelt geen limiet op het aantal uren dat werkgevers kunnen plannen werknemers aan het werk.Werkgevers

    moeten overuren, standaard loon ten minste 1,5 maal de werknemer, voor alle werkte meer dan 40 uur in een week.Werkgevers niet overuren te danken aan "vrijgesteld" werknemers: degenen die werken in een uitvoerende, administratieve of professionele capaciteit en ontvangen loon in de vorm van een salaris in plaats van een uurloon.Werkgevers kunnen niet aftrekken betaling van deze vrijgestelde werknemers voor een bedrag van gemiste werk, dat is minder dan een volledige dag.Sommige werkgevers hoeven niet te overuren te betalen aan een werknemer.Voorbeelden zijn interstate trucking bedrijven, hotels en motels, restaurants, benzinestations, en een eigen country clubs.

Beëindiging

  • Als een dienstverband-at-testament staat, Maryland laat algemeen werkgevers om werknemers te ontslaan, om welke reden en zonder kennisgeving vereist.Bepaalde uitzonderingen bestaan.Werkgevers kunnen niet in strijd antidiscriminatiewetgeving door het afvuren van medewerkers op basis van beschermde kenmerken zoals ras of geslacht;werkgevers kunnen ook geen werknemers als een vergeldingsactie voor schadeclaims of loon- en overuren vorderingen indienen werknemers ontslaan;voor het indienen van een klacht met betrekking tot de veiligheid op de werkplek;voor het weigeren om een ​​strafbaar feit te begaan;of voor het melden voor militaire dienst of jury duty.

betaald verlof

  • Werknemers hoeven niet te lunchpauzes verstrekken of rustpauzes tot volwassen medewerkers.Als werkgevers kiezen om pauzes te bieden, moeten ze blijven medewerkers compenseren tijdens een onderbreking, tenzij de breuk is meer dan 20 minuten lang en medewerkers hoeven niet te blijven op de werkplek.Werkgevers hoeven niet te betalen tijd bieden off in de vorm van vakantiedagen, ziekteverlof en vakantie.Als werkgevers bieden vakantie tijd aan werknemers, moeten ze een vergoeding betalen voor alle opgebouwde tijd bij beëindiging, tenzij een bedrijf beleid uitdrukkelijk anders zegt.

Resources

  • Maryland Department of Labor, Licenties en verordening: Loon en Hour Fact Sheet
784
0
3
Wet En Regelgeving Voor Bedrijven