Hoe maak je een vijandige werkomgeving klachtendossier

intimidatie op de werkplek is strikt taboe.Als een individu op het werk doet in een vijandige manier die maakt je ongemakkelijk voelt, het is uw recht om actie te ondernemen en krijg de zaak opgelost.U kunt in staat zijn om intern een snelle en bevredigende oplossing te verkrijgen, dus begin op zoek naar verhaal binnen uw eigen bedrijf voordat u naar de Equal Employment Opportunity Commission om een ​​klacht in te dienen.

Voor het indienen van uw conclusie

Zorg ervoor dat uw situatie van toepassing is door de herziening van de aard van een vijandige werkomgeving zoals gedefinieerd door de wet in titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Volgens de EEOC, moet het een ernstige vormintimidatie, interfereren met het vermogen van een werknemer voor het uitvoeren van bepaalde werk taken.Het accepteren van het offensief gedrag moet een voorwaarde van de werkgelegenheid, of ernstige en pervasieve genoeg dat het intimiderend zou worden beschouwd, vijandige of misbruik door een redelijk persoon zijn.

Tip

  • Uw primaire verantwoordelijkheid is om te laten de dader weten het gedrag ongewenst is en niet gewenst.Voordat u doorgaat met de claim, zorg ervoor dat je heel duidelijk met het individu dat het gedrag moet ophouden zijn geweest.

Gaat de Klachtencommissie Proces

Als het gedrag blijft buiten je waarschuwing, de kwestie door het plannen van een vergadering met uw directe leidinggevende in een rustige en vertrouwelijke omgeving.Controleer uw werknemer handboek - het kan een klacht vorm te nemen en geven gedetailleerde informatie over hoe verder te gaan met uw klacht.Breng notities die u hebt opgebouwd, documenteren van specifieke data en beledigend gedrag getoond door de dader.Hoewel het niet verplicht is om aantekeningen te hebben, in kaart brengen van het uit in het schrijven blijkt vaak nuttig tijdens de discussie.Als u zich ongemakkelijk gaat naar uw manager, of als je wordt lastiggevallen door die persoon, een afspraak met een vertegenwoordiger van Human Resources.

onderzoeksprocedure

Uw manager of een HR-medewerker, zal uw klacht te luisteren, de feiten vast te leggen en te beginnen met een onderzoek.Federale wet beschermt u tegen represailles voor het indienen van een klacht.Je kan niet worden ontslagen, gedegradeerd of worden toegewezen aan een andere baan.Werkgevers zijn verplicht tot geheimhouding zoveel mogelijk te oefenen tijdens het onderzoek proces.Echter, moet je bewijzen dat je de feiten juist zijn, en waarschijnlijk confronteren de aanklager.

Conclusie en Resolutie

Na het interviewen van de betrokken personen en de feiten te valideren, de werkgever bepaalt de passende corrigerende maatregelen.In gevallen van ernstige misdragingen, kan de overtreder beëindiging geconfronteerd.Voor kleinere vergrijpen, misschien werknemer begeleiding en een gedocumenteerde waarschuwing van de geschikte cursus van actie.Als u niet tevreden bent met het antwoord, of niet geloven dat het proces werd goed behandeld, dan kunt u overwegen escaleert de zaak door te verwijzen de zaak aan de EEOC.

570
0
0
Bedrijfsethiek