Geslacht Communicatie Problemen op de werkvloer

X Minerva Studio / iStock / Getty Images

Vandaag, mannen en vrouwen werken vaker en beter dan ooit tevoren samen.Zoals traditioneel door mannen gedomineerde business modellen te verminderen, een dynamische werkomgeving ontstaat waar vrouwen en mannen hebben dezelfde doelstellingen en gelijke kansen in het management en toezichthoudende functies.Terwijl de werkplek profiteert van deze gelijkheid, zijn er nog vele tips en gedragscodes bewust te zijn van, en het is belangrijk niet te laten geslacht communicatie problemen op de werkvloer belemmeren effectief beheer.

Naam Calling

  • In een werkomgeving, vertrouwdheid is vaak onvermijdelijk, omdat medewerkers besteden zoveel tijd met elkaar.In deze situaties kunnen vriendschappen, grappen kunnen worden gedeeld en reputaties kan kristalliseren.Een van de bijwerkingen van dit proces is bekend taal zoals schelden.Dit kan op de vorm van de generieke "honing" of "Darlin '' te nemen en soms zelfs betrekking hebben op iemands persoonlijkheid of fysieke ke

    nmerken.Dit soort namen moeten worden vermeden ten koste van alles.Een man roept een vrouw "honing" (vooral als die vrouw is zijn superieur op de werkplek) mogen niet worden bedoeld om te beledigen, maar de term "honing" zelf kan de onafhankelijkheid van de vrouw op de werkvloer vanwege de stereotiepe ondertoon verminderen.Volgens Linda Carli van Wellesley College, "Een aantal studies hebben aangetoond dat zowel mannen als vrouwen uit te oefenen meer invloed bij het communiceren in een gender-stereotiepe manier."

bewustzijn en begrip

  • Mannen en vrouwen zijn niet deHetzelfde.Hoewel dit waar is, zou dit feit niet vertaald betekent mannen zijn beter in het bedrijf dan vrouwen of die vrouwen denken duidelijker dan mannen.Verschillen tussen mensen van elk geslacht (of ras) op de werkplek moet worden gemeten op individueel niveau en gerespecteerd als facetten van de identiteit van een persoon.Volgens Hodu.com, "Understanding dat verschillen zijn wenselijk en arbitrair, niet goed of fout, zal de meerderheid van de communicatie problemen te verminderen."

uitdrukking van macht

  • Een gebied waar mannen en vrouwen hebben meestal problemenis hoe ze uiten hun macht.De expressie van de macht kan meer biologische dan gedrags en dit kan lastig te controleren zijn.Volgens Linda Carli bij Wellesley College, "Mannen meer dan vrouwen, bijvoorbeeld, geven een hoge mate van visuele dominantie die wordt geassocieerd met macht en status en wordt gemeten als de verhouding van de hoeveelheid tijd die mensen oogcontact terwijl je praat met dehoeveelheid tijd die zij oogcontact tijdens het luisteren naar anderen. "Dit is in tegenstelling tot de vrouwen ervaren rol als" meer gemeenschappelijke "en" democratisch. "Dit betekent niet dat mannen sterker, alleen dat ze hun macht te tonen meer visueel,of dat alle vrouwen nodig democratisch in hun managementstijl om gezag over mannen te handhaven.Een gezond respect voor de natuur kan helpen de balans van dit perspectief en laten mannen en vrouwen evenveel autoriteit bij het nemen van een managementfunctie.

426
0
3
Bedrijfsethiek