Cross- Cultural Management Definitie

Managers worden steeds meer belast met het beheer van diverse groepen . Sjenner13 / iStock / Getty Images

Cross-cultuur beheer vindt plaats wanneer een manager beheert iemand uit een andere cultuur dan haar eigen.Dit beheer uitdaging is steeds vaker voor als bedrijven uit te breiden in het buitenland, het huren van immigranten en werken om de diversiteit te vergroten.Cross-cultural management vereist specifieke vaardigheden, en bedrijven die willen slagen in een dergelijke stijl van leidinggeven kan nodig zijn om medewerkers bieden extra training.

Managing onbekende culturen

  • Een veel voorkomende uiting van cross-cultureel management is wanneer een manager om te werken binnen een onbekende cultuur.Als uw bedrijf groeit in het buitenland, bijvoorbeeld, kunt u uw beste manager te sturen naar een lokale installatie te beheren.Terwijl een goede manager bedreven in het verhogen van de productiviteit kunnen zijn, elke cultuur heeft onderscheidende waarden en attitudes die de productiviteit en het succes beïnvloeden.Zonder passende opleiding, kan uw manager niet in

    staat zijn om mensen uit India of China zo effectief als hij Amerikanen motiveert motiveren.

beheren van meerdere culturen

  • Uw manager hoeft niet te verhuizen naar een ander land - of zelfs een andere wijk - om deel te nemen in cross-cultureel management.Wanneer een manager werkt met iemand die meer vertrouwd zijn met zijn inheemse cultuur dan de cultuur van uw manager, is ze bezig met cross-cultural management.Bijvoorbeeld, als uw bedrijf huurt immigranten of rekruten van een lokale Indiaanse reserveren, uw managers waarschijnlijk oefenen cross-cultural management elke dag.Managers die niet bekend zijn met het personeel cultuur kunnen onbedoeld hun werknemers te beledigen of zelfs gedragen op een manier die discriminerend lijkt.

Cultural Competence en Etiquette

  • Bedrijven zijn steeds meer gericht op culturele competentie.Wat is beleefd en professioneel in de ene cultuur kan niet zo zijn in een ander.Bijvoorbeeld, sommige culturen de voorkeur aan een meer directe stijl van communiceren dan de Amerikanen doen.Ook managers moeten ten minste voldoende culturele informatie om te voorkomen dat offensief.Verwijzend naar "Indiaanse cultuur 'als een monolithisch soort weerspiegelt de onwetendheid van de individuele tribale identiteit en kunnen Native American werknemers verstoren.

Training voor Cross-Cultural Management

  • Als uw manager werkt met een bepaalde cultuur, is het best om haar opleiding in die cultuur te bieden.Een lokale gids, een expert op een bepaalde cultuur of zelfs voortgezet onderwijs lessen op de cultuur kan helpen.Maar als u wilt dat uw manager om te werken met een verscheidenheid aan culturen, veralgemeende culturele competentie training is het beste.Deze opleiding richt zich op het vermijden van aanvallende terminologie niet nemen de eigen waarden voor verleend en een bereidheid om te leren van anderen.

636
0
3
Bedrijfsethiek