Soorten Industrial Conflict

Soorten Industrial Conflict Hemera Technologieën / PhotoObjects.net / Getty Images

Industrial conflict optreedt wanneer werknemers uiten hun onvrede met het management over de huidige stand van het beheer-werknemer relatie.De oorzaken van deze ontevredenheid zijn typisch zaken met betrekking tot reguliere loon betalen, loonsverhoging of vergoedingen op basis van voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.Werknemers kunnen dergelijke ontevredenheid in formele of informele manier te uiten.Formele methoden zijn georganiseerd en van tevoren worden gepland, terwijl de informele degenen zijn spontaan en ongeorganiseerd, meestal met beheer door verrassing.Er zijn verschillende soorten van formele en informele arbeidsconflicten.

Strike

  • Een staking is een tijdelijke intrekking van de werknemers van de diensten, in tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst.Het is een formele vorm van industriële conflicten die meestal wordt georganiseerd door een vakbond.(Vakbonden zijn de vertegenwoordigers van de werkgelegenheid, dat die werkn

    emer de arbeidsomstandigheden en de winst worden beheerd volgens de regel te waarborgen.) Tijdens typische stakingen, vakbonden ervoor zorgen dat er geen alternatieve middelen om de diensten die de werknemers hebben geweigerd te voorzien.Een staking blijft meestal tot het management richt zich op de kwestie van ontevredenheid die het veroorzaakt.

stiptheidsactie

  • stiptheidsactie, een andere vorm van formele industriële actie, treedt op wanneer werknemers werken strikt volgens de wettelijke voorwaarden van hun contract.Ze bewust weigeren gebruik te maken van hun initiatief te maken en vast te handelen, zoals voorgeprogrammeerde machines.Bijvoorbeeld, kan een verpleegkundige bewust weigeren te bellen die zijn bedoeld voor artsen (sinds haar contractvoorwaarden omvatten niet de telefoon-antwoordapparaat) beantwoorden.Een stenograaf kan flagrante grammaticale fouten in het negeren wat haar baas dicteert haar (aangezien, strikt genomen, haar verantwoordelijkheid is alleen om te transcriberen wat haar baas dicteert haar).Sinds stiptheidsactie gaat niet tegen een formeel contract, het zelden brengt straf.Echter, het natuurlijk vertraagt ​​voortgang van de werkzaamheden.

Ziekteverzuim

  • Ziekteverzuim, een informele vorm van industriële conflicten, treedt op wanneer de werknemers bewust weigeren te melden bij hun werkplek.Ziekteverzuim is niet altijd een teken van industriële conflicten, omdat medewerkers kunnen niet aan te melden om te werken als gevolg van letsel of ziekte, bijvoorbeeld.Zo ziekteverzuim industriële conflicten slechts het verlies aan productiviteit en de inkomsten die een organisatie lijdt als gevolg van het falen van werknemers aan te melden voor de taak toe om redenen van persoonlijke onvermogen dat ze niet kunnen helpen, zoals ziekte.

Sabotage

  • Sabotage, een andere vorm van informele arbeidsconflicten, doet zich voor wanneer medewerkers bewust de productie of de reputatie van de organisatie schaden.Dit kan in de vorm van vertraging productie, tijdelijk uit te schakelen machines, directe vernietiging van eigendommen organisatie of belasteren van de organisatie te nemen.Werkgevers die zich bezighouden met sabotage (saboteurs) meestal verbergen hun eigen identiteit, maar niet uit de weg zich te identificeren als een pressiegroep.

345
0
3
Bedrijfsethiek