Hoe te Potentiële Zorgverleners Interview

Kijk hoe de conciërge samenwerkt met uw kind. Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Vertrouwen in de verzorging van uw kind om een ​​nieuwe persoon is altijd beangstigend, maar het is vaak onmogelijk te vermijden.Wetende dat de oppas of nanny je hebt gekozen is liefdevol, bekwame en betrouwbare maakt het proces zo veel makkelijker.Het kiezen van de juiste persoon is een multi-step proces, maar als je je darmen te vertrouwen en neem je tijd, kunt u de perfecte match te vinden.

beginnen met de basis

  • Voordat je in een discussie over de filosofieën en zorg stijlen, zorg ervoor dat de persoon die u overweegt is niet onverantwoord of een veiligheidsrisico.Vraag de persoon van de fundamentele vragen die je zou vinden op een sollicitatie, als wat haar werk de geschiedenis is, als ze een kindermeisje voor, waarom ze haar laatste baan en wat onderwijs ze heeft achtergelaten is geweest.Vragen of zij rookt, of ze heeft een geldige licentie, auto en verzekering en, als je huisdieren in het huis, of ze is allergisch voor hen en comfortabel zijn

    om hen heen.Weten wanneer ze beschikbaar zijn om te werken, en vragen of ze heeft geen problemen met u het runnen van een achtergrond controleren op haar.Als ze dat doet, eindigt het interview.Voer altijd een gedegen achtergrond controleren op iedereen die je toe te vertrouwen aan de verzorging van uw kind.

Vraag over vaardigheden

  • Zodra je wat achtergrond informatie van de potentiële conciërgewoning geleerd heb, te verplaatsen naar specifieke kenmerken met betrekking tot de positie.Vraag over haar kennis van eerste hulp en of ze geleden heeft cursussen die haar meer inzicht te geven in de zorg voor uw geliefde;bijvoorbeeld, kinderopvang klassen of ontwikkeling van het kind cursussen zijn waardevol.Vraag haar om u te vertellen over haar eigen sterke punten en vaardigheden, en hoe ze denkt dat ze haar recht voor de functie.Maak hypothetische situaties die kunnen ontstaan ​​op de baan en vragen hoe ze hen zou behandelen.

Zie haar in actie

  • Een kandidaat die veel op papier lijkt misschien niet het juiste temperament voor de baan, en uw kind moet ook comfortabel met de nanny voelen.Plan een tijd voor alle aanvragers u overweegt om te voldoen aan uw kind.Nadat je ze hebt kennis met elkaar, leun achterover en laat ze met elkaar omgaan.Ze kunnen spelen met je kind te spelen en lees verhalen.Bepalen of ze lijkt comfortabel met uw kind en als je vertrouwen zou voelen het verlaten van uw kind in haar zorg.

Afronden

  • Een ijverige zorgverlener zal waarschijnlijk vragen u ook, dus voldoende tijd aan het eind van het interview voor deze.Dit is ook een goed moment voor u om uit te leggen wat je van een verzorger verwachten.Bijvoorbeeld, zou u uw aanpak uitleggen aan discipline of met haar praten over wat het schoonmaken en koken taken ze zou hebben, indien van toepassing.Je moet ook praten over het salaris dat u van plan bent te betalen.Tot slot, altijd vragen voor meerdere nonfamily gevonden.Bel alle referenties en vraag elke persoon over de betrouwbaarheid en de vaardigheden van de nanny's.

477
0
3
Dagopvang